【包含】特徴&活かし方とは？｜ストレングスファインダー34資質包含

ストレングスファインダー（クリフトストレングス）のテストを受講した人で、自身の資質について「もっとよく知りたい！」と思う人は多いと思います。

しかし一方、ギャラップ社の本やレポートだと少し分かりづらい部分もありますよね。

そこで、本記事では【包含】の強みや弱み関して、これまで認定コーチとして体験もあわせて解説したいと思います。

自身の強みをよく知りたいという人は、ぜひ本記事を参考にして下さい。

ストレングスファインダー【包含】の特徴とは？｜こんな人

■こんな事ありませんか？
・仲間はずれを作るのが嫌い
・閉鎖的なグループには属さない
・格差社会も嫌い
・人は人種性別国籍など関係なく平等だと思う
・人と自然に打ち解ける事ができる

これらは、【包含】の代表的な特徴になります。

この中に、あなたに当てはまる事はいくつありましたか？

もし当てはまる事が多ければ、あなたは【包含】の資質が強い人かもしれません。

ストレングスファインダー【包含】資質を理解するための動画

包合の解説動画

Galip公式による資質別の解説動画です。

その資質の思考、行動、感情の特徴がよく分かる動画になっています。

包合の解説動画【日本語版】

Gallupの古屋さんが毎回そのテーマの資質や強みを上手に活かしている人をゲストにお招きし、資質を解説してくれる動画です。

「資質を上手く使うってこういう事か」と理解できる必見の動画です。

ストレングスファインダー【包含】資質解説

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【包含】の資質が高い人は、相手を受け入れることができます。人の輪から外れている人に注意を払い、そのような人を輪に入れようと努力します。

出典：Gallup【公式】HP

■資質TOP5への出現率ランキング
日本25位/世界21位

■ドメイン/英語名
人間関係構築力/Includer

■説明

包合 は、異文化を融合し安心できるコミュニティーを作る事ができます。仲間はずれを作らず、多様な考えを受け入れます。多様な考えをもつ集団でいることでチームを発展させます。

キーワードは「異文化を受け入れる包容力」と「格差を埋める」です。

あなたは、生まれながらに「仲間はずれを作るデメリット」を理解しています。格差や対立が良い影響を与えないと考えています。

あなたは、持っているものと持っていないものの格差を埋める事により、だれもが安心できる異文化が融合したコミュニティーを作る事ができます。

まさに「格差を埋める包容力」の人です。

包合を持つ人は、異なるアイデアや概念を統合し、新しい視点や解決策を見つけることが得意です。以下は、包合を活かせる職業の例です。

ストレングスファインダー【包含】適職事例

包合を持つ人は、様々な意見や背景を受け入れる力があります。異文化や異なる意見を取り入れる事ができます。以下は、包合を活かせる職業の例です。

転職一覧

マネジメントコンサルタント

マネジメントコンサルタントは、異なるバックグラウンドや文化、能力を持つチームを統合し、組織全体のパフォーマンスを高めることが求められます。包合の資質を持つコンサルタントは、異なる意見を聞き入れ、チーム全体をまとめ上げることができます。

医療従事者

包合の資質を持つ人が適しています。医療従事者は、多様な背景や信念を持つ患者や患者の家族と接することがあります。包合の資質を持つ医療従事者は、患者を受け入れ、理解し、適切な治療を提供することができます。彼らはまた、患者との相互理解を促進し、環境を改善することができます。

メンタルヘルスカウンセラー

患者が自分自身でありながらも受け入れられる環境を作り出すことが重要です。このため、包合の資質を持つ人物は、患者の多様な背景や文化、価値観を尊重し、患者の信頼を得ることができます。それによって、より効果的なカウンセリングの提供が可能になります。

ソーシャルワーカー

社会的に不利な立場にある人々を支援する仕事です。この仕事では、様々な背景を持つ人々を受け入れることが求められます。包合の資質を持つ人物は、人々を尊重し、彼らの個性や文化を理解し、信頼関係を築くことができます。

コーチ・メンター

クライアントの多様な背景や価値観を理解し、彼らのニーズに合わせたカスタマイズされたアプローチを提供することが求められます。包合の資質を持つ人物は、クライアントを受け入れ、尊重し、安心感を与えることができます。その結果、クライアントは自分らしくありながらも成長することができます。

ボランティアコーディネーター

様々な背景を持つボランティアを調整し、チーム全体が調和を持って活動できるようにすることが求められます。包合の資質を持つ人物は、異なるバックグラウンドを持つ人々を受け入れ、協力しながら活動を遂行することができます。

教育者・教師

生徒や学生たちが自分らしくありながらも受け入れられる環境を作ることができ、学校のより良い教育の実現につながります。包合の資質を持つ教育者は、異なるバックグラウンドや文化、価値観を持つ生徒たちを尊重し、受け入れることができます。

メンタルヘルスカウンセラー

患者が自分らしくありながらも受け入れられる環境を作ることができ、カウンセリングの質を高めることができます。包合の資質を持つカウンセラーは、患者の異なる背景や価値観に対して理解を示し、受け入れることができます。

ダイバーシティ・アンド・インクルージョン担当

ダイバーシティ・アンド・インクルージョン担当者は、組織内の多様性を促進し、すべての社員や顧客が自己表現できるようにするために、包合の資質が必要です。異なるバックグラウンドや文化、性別、年齢、能力を持つ社員や顧客が抱える問題に真摯に向き合い、包括的かつ柔軟なアプローチで対応する必要があります。

人事・採用担当

人事・採用担当者は、組織の多様性を拡大するために、異なるバックグラウンドや文化、能力を持つ人材を積極的に採用する必要があります。そのためには、包合の資質を持つ人物が適任です。採用プロセスや社員のキャリア開発において、個人の特性やニーズに柔軟に対応することが求められます。

コミュニティマネージャー

コミュニティマネージャーは、特定のグループや地域のコミュニティを統括し、人々が安心して参加できる場を作り上げるために必要な資質です。包合の資質を持つ人物は、異なる背景や意見を持つメンバーをまとめ上げ、協力関係を構築することができます。コミュニティ内の課題に真摯に向き合い、包括的な解決策を提供することが求められます。

▼他の資質の適職事例一覧はこちら

ストレングスファインダー【包含】得意な事｜強み

【包合】のキーワードは「異文化を受け入れる包容力」と「格差を埋める」です。

そのため仕事や会社において

✅縦割り組織の穴を埋める
✅新人の育成担当
✅平等なチーム管理

という事が得意という人が多いです。

ストレングスファインダー【包含】苦手な事｜弱み

一方、「異文化を受け入れない文化」や「格差が生み出される仕組み」などの環境では興味やエネルギーが湧きづらいという点もあります。

例えば、

✅部門対立の多い職場
✅仲間はずれが多い職場
✅異文化を受け入れない環境

などの場面ではやる気や力がでないという人も多いです。

資質の活用方法｜強みと弱みは一体

ストレングスファインダーを使いこなす大事なメッセージとして、「強みと弱み」は一体というものがあります。

決して弱みを消そうとしてはいけません。

キーワードはアクセルワークとブレーキワークです。

どんなに高性能な車でも、アクセルを踏みっぱなしは危険です。

早く走るには同時にブレーキワークを覚える必要があります。

資質も同じです。

車は道や状況にあわせてアクセルとブレーキをコントロールします。資質は環境や人にあわせてアクセルとブレーキを使い分ける事が大事です。

アクセルとブレーキ両方を踏みっぱなしになる事がないようにコントロールできるのがあなたの成長のためのヒントです。

ストレングスファインダー【包含】を活用するためのヒント｜やる気スイッチ

繰り返しにはなりますが、【包合】のキーワードは「異文化を受け入れる包容力」と「格差を埋める」です

これらのキーワードに関係する環境や場面に行く、あるいは、行動する事で【包合】のやる気スイッチが押される可能性が高くなります。

下記は一例です。

✅外国人などのコミュニティーに参加する
✅社外の異業種交流会に参加する
✅社内の交流会を主催する

など、あなたならどんなやり方がありますか？

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