ストレングスファインダー(クリフトストレングス)のテストを受講した人で、自身の資質について「もっとよく知りたい!」と思う人は多いと思います。
しかし一方、ギャラップ社の本やレポートだと少し分かりづらい部分もありますよね。
そこで、本記事では【調和性】の強みや弱み関して、これまで認定コーチとして体験もあわせて解説したいと思います。
自身の強みをよく知りたいという人は、ぜひ本記事を参考にして下さい。
ストレングスファインダー【調和性】の特徴とは?|こんな人
あなたはこんな事ありませんか?
■こんな事ありませんか?
・争いや対立が嫌い
・意見の対立があった時は合意点を探す
・合意点を探すあまり、決めるのに苦労する場面もある
・会議やミーティングをまとめるのが得意だ
・衝突や摩擦はなにも生み出さないと考えている
・チームは全員同じ船に乗っている共同体の感覚だ
これらは、典型的な【調和性】の特徴になります。
この中に、あなたに当てはまる事はいくつありましたか?
もし当てはまる事が多ければ、あなたは【調和性】の資質が強い人かもしれません。
ストレングスファインダー【調和性】資質を理解するための動画
調和性の解説動画
Galip公式による資質別の解説動画です。
その資質の思考、行動、感情の特徴がよく分かる動画になっています。
調和性の解説動画【日本語版】
Gallupの古屋さんが毎回そのテーマの資質や強みを上手に活かしている人をゲストにお招きし、資質を解説してくれる動画です。
「資質を上手く使うってこういう事か」と理解できる必見の動画です。
ストレングスファインダー【調和性】資質解説
【調和性】を解説いたします。
(本サイト公式インスタグラムから引用)
※Instagramでも資質解説をしていますのでぜひみてみて下さい。
【調和性】の資質が高い人は、意見の一致を求めます。意見の衝突を嫌い、異なる意見でも一致する点を探ります。
出典:Gallup【公式】HP
■資質TOP5への出現率ランキング
日本2位/世界6位
■ドメイン/英語名
人間関係構築力/Harmony
資質解説
調和性 は、心理的に安心で安全な環境を作ります。争いや対立が生まれた時に、同意点や合意点を見出す事ができます。その事で安心安全な環境を作り、一人一人の可能性を引き出します。
キーワードは「穏やか」「合意点」
あなたは、生来「穏やか」でいたいと思っています。感情の衝突や摩擦や何も生み出さないと考え、感情のエネルギーの無駄遣いを極力しないようにしたいと考えています。
そのため、意見の「合意点」を見いだし、感情の衝突や摩擦を低減させるのが得意です。
あなたの見出した「合意点」は感情のエネルギーを整え、安心できる場を作り出す事ができます。
まさに「争いのない世界を作れる人」です。
ストレングスファインダー【調和性】適職事例
調和性を持つ人は、他者との協力や円滑な人間関係を重視し、対立を避けることが得意です。以下は、調和性を活かせる職業の例です。
適職一覧
カスタマーサービス・サポート担当
調和性の高い人物は、顧客との関係を円滑にし、顧客満足度を高めることができます。顧客とのコミュニケーションに重点を置き、相手のニーズや問題点を正確に把握し、適切なサポートや解決策を提供することで、長期的な顧客関係の構築に貢献することができます。
教育者・教師
調和性の高い人物は、生徒間の関係を円滑にし、学習環境の向上に努めることができます。生徒の個性を尊重し、意見をまとめる力や問題解決力を養うことで、生徒たちが協力し合い、共に成長することができます。
イベントコーディネーター
調和性の高い人物は、関係者間の調和を保ちながら、円滑なイベント運営を行うことができます。多くの人が関わるイベントでは、様々な意見や要望があり、調和的にまとめる力が求められます。イベントの成功には、関係者全員が協力し、良好な関係を築くことが必要不可欠です。
人事担当
調和性の高い人物は、従業員の間の関係を改善し、職場環境を良好に保つことができます。従業員同士の不和や対立を解消し、職場におけるストレスを軽減することで、生産性やモチベーションの向上につながります。また、採用や配置においても、調和的な判断を下すことができます。
メディエーター・調停者
調和性の高い人物は、対立している当事者間の調和を図り、紛争解決に導くことができます。対立する当事者間の意見を聞き、両者のニーズを調和的にまとめることで、紛争解決に導くことができます。また、調停や仲介を通じて、良好な関係を築くこともできます。
チームリーダー・マネージャー
調和性の高い人物は、部下やチームメンバー間の対立や不和を解消し、円滑なコミュニケーションや協力を促進することができます。また、ストレスを解消し、職場環境を改善することもできます。
看護師・医療従事者
調和性の高い人物は、患者や他の医療スタッフとのコミュニケーションを円滑にし、信頼関係を築くことができます。また、チームワークを高め、良好な医療環境を実現することができます。
コミュニティマネージャー
調和性の高い人物は、コミュニティメンバー間の調和を保ち、意見をまとめ、良好な関係を維持することができます。また、コミュニティ内での協力や支援の促進に貢献することができます。
ソーシャルワーカー
調和性の高い人物は、クライアントや関係者とのコミュニケーションを円滑にし、信頼関係を築き、相手のニーズを汲み取り、適切なサポートやケアを提供することができます。
ボランティアコーディネーター
調和性の高い人物は、ボランティアと利益団体の関係を良好に保ち、効果的な支援活動を行うことができます。また、ボランティアのモチベーションを高め、長期的な支援体制の構築に貢献することができます。
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ストレングスファインダー【調和性】得意な事|強み
ここからは【調和性】の強みと弱みを考えてみましょう。
【調和性】のキーワードは「穏やか」「合意点」です。
そのため仕事や会社において
✅会議の司会進行をする
✅対立する意見をまとめ一つの意見に調整する
✅部下の悩みの相談にのる
という事が得意という人が多いです。
ストレングスファインダー【調和性】苦手な事|弱み
一方、「穏やかでない環境」「合意点が見出せない状況」だとあまりエネルギーが湧かないという人も多いです。
例えば、
✅部所間の対立が激しい社内環境
✅いつまでも意見が平行線になる会議
✅一方的な指示しかないビジネスパートナーとの仕事
などの環境や場面ではやる気やエネルギーが湧きづらいという人も多いです。
ストレングスファインダー【調和性】資質の活用方法|強みと弱みは一体
実は、あなたの強みも弱みは同じものなんです。
ストレングスファインダーを使いこなす大事なメッセージとして、「強みと弱み」は一体というものがあります。
決して弱みを消そうとしてはいけません。
キーワードはアクセルワークとブレーキワークです。
どんなに高性能な車でも、アクセルを踏みっぱなしは危険です。
早く走るには同時にブレーキワークを覚える必要があります。
資質も同じです。
車は道や状況にあわせてアクセルとブレーキをコントロールします。資質は環境や人にあわせてアクセルとブレーキを使い分ける事が大事です。
アクセルとブレーキ両方を踏みっぱなしになる事がないようにコントロールできるのがあなたの成長のためのヒントです。
ストレングスファインダー【調和性】を活用するためのヒント|やる気スイッチ
繰り返しにはなりますが【調和性】が心地よいと感じるのは「穏やかな状態であるとき」と「合意点を見出す事」です
この状態を意識的に入る事で【調和性】のやる気スイッチが押される可能性が高くなります。
下記は一例です。
✅ファシリテーション技術を磨く
✅会議の司会進行を進める
✅社内の調整役をかってでる
ぜひ、自分らしい勝ちパターンを見つけ【調和性】のやる気スイッチを育てて下さい。
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