【認定講師が解説】「才能診断ツール」ストレングスファインダーとは？｜34の資質と4つの領域

2023年1月6日2024年4月9日

ストレングスファインダーとはWEBテストに答えるだけで、自分でも気づかなかった強み（才能）を知る事ができる「才能心診断ツール」です。

多くの企業の人材教育に採用され、多くの著名人にも紹介されているので知っている人も多いかと思います。

本記事では、「才能診断ツール」ストレングスファインダーについて認定講師として活動してきた私マルキが、ストレングスファインダーを使いこなすための基礎知識をその知見や経験もとづき解説いたします。

「自分の強みや才能発見」に興味がある。という人はぜひ本記事を参考にして下さい。

ストレングスファインダーを受ける4つのメリットとは？【認定講師が資質解説】

ストレングスファインダーを受けると「自分の強み」が分かります。

「自分の強み」を知るメリットとしては次の4つです。

■「自分の強み」を知る4つのメリット
①自分の仕事の生産性や効率が上がる
②メンタルが強くなる
③他人を受け入れられる（許せる）ようになる
④チームの生産性を上げる事ができる

ストレングスファインダーとは？【認定講師が資質解説】

ストレングスファインダーとは、アメリカの調査会社であるGallup社が開発した「才能診断テスト」の名称です。

多くの企業や芸能人などが使っている、日本で最も有名な「才能診断テスト」の一つです。

成功者20,000人の「思考、行動、感情」を分析し作られたテスト

開発したのは米国のGallup社です。Gallup社の創始者であるドンクリフトンの疑問から始まりました。

「人がうまくできないことではなく、うまくできることを研究したら、何が起きるだろうか?」

ストレングスファインダーは上手くいっている人つまり、成功者20,000人の「思考、行動、感情」の統計的な分析から作られています。

Gallup社はその「思考、行動、感情」を分析し34個に分類しまとめました。

私たちは、WEBテストを受講する事で成功者のもっていた資質34個のうち自分にどの資質が当てはまるのかを判定する事ができます。

自身の資質や強みの領域を知る事により、自信がどんな才能やどんな強みがあるのかを発見する事ができます。

そのテストの名称ですが、以前は「ストレングスファインダー2.0」という名称でした。最近は「クリフトストレングス」と名前に名称変更しました。内容はまったく変わりません。

書籍の名称がストレングスファインダーのままなので、ストレングスファインダーと呼ばれる事が一般的です。

ストレングスファインダーを導入している企業や著名人

採用している企業や紹介していただいている著名人の一部をご紹介いたします。

採用している企業

■MIXI＆FC東京
チームビルディング研修でメンバーの相互理解のため導入
MIXI社内メディアで紹介

■株式会社丸井グループ
株主通信に役員の全員の判定結果を記載

■ヤッホーブルーイング
ビール好きなら知らない人はいないヨナヨナエールの会社です。
会社全体で導入、社員全員で共有相互理解に活用されています。公式HPより

■ハンズラボ株式会社
東急ハンズの関連会社でアプリやシステム開発を行っています。
ストレングスファインダー受講の様子を公式ブログで公開しています。

紹介している著名人

■株式会社サイバーエージェント
取締役　曽山哲人さんが自身の著書「強みを活かす」で紹介

■勝間　和代
自身の運営する「勝間塾」で公用語として活用

■メンタリストDAIGO

ストレングスファインダー34個の資質と4つの領域とは？【認定講師が資質解説】

34個の資質はその力を発揮できる領域（ドメイン）にあわせて下記の4つに分類されます。

自分の上位資質がどの領域(ドメイン)に属しているか意識すると、自分の強みを活かす大きなヒントにつながります。

実行力	影響力	人間関係構築力	戦略的思考力
達成欲	活発性	適応性	分析思考
アレンジ	指令性	運命思考	原点思考
信念	コミュニケーション	成長促進	未来志向
公平性	競争性	共感性	着想
慎重さ	最上志向	調和性	収集心
規律性	自己確信	包含	内省
目標志向	自我	個別化	学習欲
責任感	社交性	ポジティブ	戦略性
回復志向	ー	親密性	ー

ストレングスファインダー【34資質】

ストレングスファインダー4つの領域（ドメイン）とは？【認定講師が資質解説】

才能は使う場所があってこそ、才能です。

この4つの領域は「34個の資質は何に使えるのか？」を分かりやすく使う場所をしめしたものです。

仕事や学校、社会において、人が成功するために必要な「4つの力」とも言えます。

その4つの力の定義は次の通りです。

実行力	物事を効率化したり、生産性を高める事ができる力です。
影響力	主導権をとり、自分自身やチーム全体に自信やモチベーションをもたらす力です。
人間関係構築力	強固な人間関係を構築する能力に長け、チームまとめチーム力を引き出す力です。
戦略的思考力	適切な情報入手や情報分析を行い、正確な判断をもたらす力です。

4つの領域（ドメイン）

自身の上位資質が数多く集まっている領域（ドメイン）があなたの強みを発揮しやすい領域になります。

あなたの上位資質がどこのドメインに属しているかぜひ確認してみて下さい。

次に各々の領域（ドメイン）に関して個別に説明いたします。

実行力｜Executing

まずは、実行力。

これらの資質を強くもつ人は、仕事を前進させる、効率化する事が長けています。

業務のスケジュールと信頼を守り、リスクを回避する事によりチームの成功に貢献致します。

Gallupの公式解説は次の通りです。

このドメインの資質が際立っている人は、物事を成し遂げる方法を知っています。
出典：Gallup【公式】HP

実行力に属する資質を、私が考えたキャッチコピーとともにご紹介いたします。

✅達成欲　：生産性重視のゴールコレクター
✅アレンジ：シンデレラフィットの探求者
✅信念　　：自分の価値観に従う利他の人
✅公平性　：全員平等のルールの番人
✅慎重さ　：リスクを見抜くブレーキワークの名手
✅規律性　：方程式使いの名手
✅目標志向：目標を追跡するハンター
✅責任感　：約束は必ずやり遂げる仕事人
✅回復志向：完璧を目指すトラブル解決人

それぞれの資質の詳細は個別のページをご参照下さい。

影響力｜Influencing

次は影響力

これらの資質を強くもつ人は、仕事を人を動かしたり、チームのモチベーションを高めたりする事に長けています。

また、影響力は対人関係の資質でもあり「相手が必要」というところがポイントです。

注目を浴びる。目立つ。先頭に立つ。など、他者の存在が自分のモチベーションになる人が多いです。

他の資質が強い人には信じられない事ですが、影響力の資質が強い人には納得していただけると思います。

Gallupの公式解説は次の通りです。

このドメインの資質が際立っている人は、主導権を握り、はっきりと意見を表明し、チームの言い分をより広く外部に知らしめようとします。
出典：Gallup【公式】HP

影響力に属する資質を、私が考えたキャッチコピーとともにご紹介いたします。

✅活発性　：失敗という言葉を知らない挑戦者
✅指令性　：ハンドルは絶対離さない生粋のドライバー
✅コミュニケーション：高解像度のストーリーテラー
✅競争性　：勝ちにこだわる勝負師
✅最上志向：卓越を目指す職人
✅自己確信：自分のコンパスに従う冒険家
✅自我　　：舞台で光るパフォーマー
✅社交性　：人脈を求め続ける発掘人

それぞれの資質の詳細は個別のページをご参照下さい。

人間関係構築力｜Relationship Building

次は人間関係構築力

これらの資質を強くもつ人は、チームメイトや友人などと協力関係を築く事に長けています。

安定、安心、自己肯定感、など、パフォーマンスを出しやすい関係性を作る事によりチームのパフォーマンス向上に貢献します。

Gallupの公式解説は次の通りです。

このドメインの資質が際立っている人は、強固な人間関係を構築する能力を持ち、チームをまとめ、単なる個人の寄せ集めよりも大きな力を発揮するチームを作ります。
出典：Gallup【公式】HP

人間関係構築力に属する資質を、私が考えたキャッチコピーとともにご紹介いたします。

✅適応性　：荒波を乗りこなす、即決人
✅運命思考：偶然という必然を感じる聖職者
✅成長促進：生粋のカリスマコーチ
✅共感性　：ほとんど超能力、感情理解力
✅調和性　：争いのない世界を目指す平和主義
✅包含　　：格差を埋める包容力
✅個別化　：オーダーメイドの達人
✅ポジティブ：場を温めるホットマン
✅親密性　：深い絆をより太く

それぞれの資質の詳細は個別のページをご参照下さい。