【元面接官が解説】職務経歴書・作成代行は企業にバレる？ストキャリの安全対策と転職成功の真実

「職務経歴書を代行で作ると、面接でバレるのでは…？」

いちばん多い不安に、元面接官の立場から結論を出します。

結論：“話して作る”伴走型の代行なら、バレる可能性はほぼゼロ。
注意すべきは、AI丸投げ・テンプレ丸写しなど本人の言葉が反映されていない書類です。

本記事では、

• バレやすい典型パターン（3つのサイン）
• バレない仕組み＝「話して作る」プロセス
• 面接で自然に話せる“再現性ある書類”の作り方
  を、採用現場のリアルとともに解説します。

1.結論：代行サービスが「バレる」ことはほぼないが、警戒すべき3つのケース

職務経歴書の代行サービスを利用する際に、最も多い不安が「面接でバレないか？」という点です。

結論から言うと、話して作る“伴走型”の職務経歴書代行なら、バレることはほぼありません。
一方で、AI生成やテンプレート丸写しなど、“本人の言葉が反映されていない書類”は注意が必要です。

この章では、

• 職務経歴書がバレやすい3つの典型パターン
• バレないための「話して作る」仕組み
• 面接でも自然に話せる“再現性のある書類”の作り方
  

を、元面接官の視点から具体的に解説しています。

「職務経歴書 代行 バレる」「職務経歴書 代行 安全性」といった疑問を持つ方に、信頼できる判断基準を提供します。

🎯 まず結論：安心して大丈夫。「伴走型」ならバレません

「職務経歴書を代行で作ってもらったら、面接でバレるかもしれない…」
そう不安に感じる方はとても多いです。

でも、安心してください。
実は、“あなたの話をもとに作る伴走型サービス”なら、バレることはほぼありません。

なぜなら、私たちは「あなたが話した言葉」や「実際に使っている表現」から文章を組み立てていくからです。

つまり、“あなたの中にすでにある言葉”を整えているだけなんです。

一方で、“丸投げ”のような代筆型サービスは、確かにリスクがあります。

どんなに完成度の高い書類でも、「自分の言葉で説明できない」ものは、面接でズレが出やすいのです。

⚠️ 要注意！バレる職務経歴書に共通する3つの特徴

バレる職務経歴書には、実は共通点があります。

私が面接官として何百枚も見てきた中で、特に違和感を感じるパターンは次の3つです。

❌️これはバレる1.｜ AIやテンプレのコピペで作られた文章

どこかで見たような定型文、AIっぽい“綺麗すぎる”文章はすぐに伝わります。
「課題解決力」「ロジカルシンキング」など、誰でも書けるフレーズばかり並ぶと、個性が消えてしまいます。

❌️これはバレる2.｜ 本人が使わない“かっこいい言葉”のオンパレード

普段の口調や表現と合っていないと、面接で話した瞬間に違和感が生まれます。
文章の温度と話すときの温度がズレると、「あ、誰かに書いてもらったのかな？」と伝わってしまうのです。

❌️これはバレる3.｜ 具体性がなく、どの職種にも当てはまる内容

「業務効率化」「コミュニケーション能力を活かし…」など、具体的な成果や背景が書かれていない職務経歴書は要注意。
誰にでも当てはまる内容は、逆に「自分の経験ではない」と感じられてしまいます。

✨️「話して作る」こそ最強の“バレない対策”

職務経歴書が“バレる”一番の原因は、

実は「誰かに書いてもらったこと」ではありません。
“自分の言葉で話せないこと”が、違和感として伝わってしまうのです。

つまり、「自然体で話せる職務経歴書」さえ作れれば、代行だと気づかれることはありません。

ストキャリが大切にしているのは、まさにこの“話して作る”プロセス。
ヒアリングの中で、あなたの話し方・表現のクセ・テンポ感を丁寧に拾い、
一言一句に“あなたらしさ”を残します。

だから、完成した職務経歴書を見てもこう感じるんです。
「これ、確かに自分が話したことだな」

その感覚こそが、面接で一貫した言葉を生み、
“バレない”どころか“伝わる”状態へと変えていきます。

代行は「あなたの代わりに書くこと」ではなく、
「あなたの思考を、プロが整理して整えること」なんです。

🌿 話して作るから、面接でも話せる

きれいに整った文章ほど、いざ話そうとすると
「なんだか自分らしくない」「うまく言葉が出てこない」
という違和感が生まれます。

だからこそ、「話して作る」ことが一番の近道なんです。

ストキャリでは、ヒアリングの中であなたの話し方や表現の癖をそのまま活かします。
声のトーン、言葉のリズム、ちょっとした間の取り方まで含めて、
“あなたらしい温度”を文章に反映します。

完成した職務経歴書を読むと、多くの方が口をそろえてこう言います。
「これ、ちゃんと自分の言葉だ。」

👇 元面接官の視点から言えば、
「バレない職務経歴書とは、“書いて終わり”ではなく“話せるまで整えた書類”のこと。」
書類と話す内容が同じ“線”でつながっているからこそ、
どんな質問にもスムーズに答えられるのです。

“話して作る”から、“面接でも話せる”。
この流れを最初から意識して設計しているのが、ストキャリの大きな特徴です。

その感覚こそが、面接での自然な会話につながります。

無理に演じる必要もありません。

書類と話す内容が同じ“線”でつながっているから、どんな質問にもスムーズに答えられるのです。

“話して作る”から、“面接でも話せる”。

この流れを最初から意識して設計しているのが、ストキャリの大きな特徴です。

2.【採用現場の本音】元面接官と現役社長に聞いた「バレる瞬間」と企業が本当に見ているポイント

「この人、自分で書いてないな」
知り合いの社長と話していると、そんな違和感を覚える瞬間が最近増えているようです。

文章はとても綺麗なのに、話し始めた途端に伝わってくる“温度差”。

その瞬間、面接官や社長はすぐに気づきます。

最近はAIや代筆サービスの普及もあり、「職務経歴書の代行ってバレるの？」と不安に感じる方が増えています。

でも実は、企業が見ているのは「誰が書いたか」ではなく「自分の言葉で語れるか」という一点。

この章では、元面接官である私と、現役の経営者へのヒアリングをもとに、

採用現場で実際に「バレる」と判断される瞬間と、逆に「信頼される人」がやっている話し方・準備の仕方を、リアルな目線でお伝えします。

「代行はズルじゃないの？」と感じている方こそ、ぜひ読んでみてください。
むしろ、“正しく使えば信頼が増す”という、採用現場の本音が見えてきます。

⚠️ 現役社長が語る：「この人、自分で書いてないな」と感じる瞬間

私は採用支援をしている中で、何度も中小企業の社長と面接の裏話をすることがあります。

その中で特によく聞くのが、

「最近AIで職務経歴書を書いている人が増えている」

との事。

実際に、ある製造業の社長にこう聞いてみました。

「どうして、自分で書いていないって分かるんですか？」

返ってきた答えは、驚くほどシンプルでした。

1️⃣ 職務経歴書に書いてある内容に、自分で答えられない
　「ここに書いてある“改善プロジェクト”って、具体的にどんな内容ですか？」
　と聞いても、曖昧な説明しか出てこないと違和感が生まれるそうです。

2️⃣ 文体と人柄が一致していない
　文章が“コンサル風”なのに、実際に話すとフランクだったり、現場寄りだったり。
　そのズレがあると「この人の言葉じゃないな」と感じられてしまう。

3️⃣ 成果や実績に具体性がないとき
　「売上アップに貢献」と書いてあっても、数字も背景も語れない。
　このようなとき、「自分で書いてないな」と判断するそうです。

🔎 企業が本当に見ているのは「誰が書いたか」ではなく「仕事の実績」

面接官として何百人もの応募者と向き合ってきて、はっきり感じたことがあります。

それは、企業が見ているのは「この職務経歴書を誰が書いたか」ではなく、
“自分の経験を、自分の言葉で語れるか”という一点です。

どんなに完璧な書類でも、

本人がその中身を理解していなければ、信頼は生まれません。

逆に、代行を利用していても、自分の経験を整理し、納得感をもって話せる人は好印象を与えます。

面接官が知りたいのは、

「この人がどんな経験をして、どう成長してきたのか」。

そこに一貫したストーリーがあれば、“誰が書いたか”ではなく“どんな想いで働いてきたか”が伝わります。

だからこそ、書類はゴールではなくスタート。

あなたの言葉で語れるように整えることが、一番の“信頼の証”になるのです。

💭 面接官の視点：代行で損する人と得をする人の違い

面接官から見て、代行をうまく使えている人はすぐにわかります。その違いは、“他人が書いた文章を読む人”か、“自分のストーリーを語る人”か。

たとえば

損する人（バレやすい人）

• 「書いてあることを思い出しながら答える」
• 「文章のまま答えてしまう」
• 「成果の背景を語れない」
  

得をする人（バレない人）

• 「自分の体験として自然に話せる」
• 「質問の角度が変わっても一貫している」
• 「“なぜそうしたか”が自分の言葉で出てくる」

つまり、“文章の所有者”が自分自身になっているかどうか。
そこが、信頼されるか否かの分かれ道です。

💫「代行」よりも、「言葉の温度差」が問題

多くの人が「代行ってバレるのかな？」と心配しますが、実は、企業が気にしているのはそこではありません。

「この人の言葉に温度があるか」
「現場での体験が、自分の言葉で語られているか」

それが面接官に伝わる限り、代行かどうかは関係ないのです。

バレるのは、“他人が書いた文章”ではなく、

“自分で語れないまま面接を迎えること”。

その意味では、
「代行を使う＝ズル」ではなく、
「プロと一緒に、自分の言葉を整えること」が、むしろ誠実な準備なんです。

3.【ストキャリ式】「バレない職務経歴書」を作る3つのポイント

「どうすれば、代行っぽく見えない自然な職務経歴書が作れるのか？」

この問いに対する答えが、まさにストキャリの“伴走型メソッド”です。

職務経歴書が「バレる」最大の原因は、“本人らしさ”が抜け落ちていること。

文章だけが立派で、話すと違和感がある──それこそが採用担当がすぐに察知するポイントです。

ストキャリでは、AIでもテンプレでもなく、あなたの声・言葉・温度をもとに一つずつ組み立てていきます。

文章を「作る」のではなく、あなたの中にすでにある言葉を“整える”のが私たちの仕事です。

この章では、元面接官の視点から

• 「自然体で伝わる書類」を作るための3つの仕組み
• “盛らずに信頼を積み上げる”ための書き方
• 面接でズレない“話せる職務経歴書”を完成させるプロセス
  

を、ストキャリ独自のステップに沿って紹介します。

代行を使うことへの不安がなくなり、

「これは、ちゃんと自分の言葉だ」と感じられる。

そんな“バレない＝信頼される職務経歴書”の作り方を、具体的にお伝えします。

💡ポイント1. ヒアリングで“あなたの言葉”を拾い上げる

ストキャリでは、最初のヒアリングをとても大切にしています。

それは「書類を作るため」ではなく、“あなたの言葉”を見つけるための時間だからです。

多くの方が、「自分ではうまく言葉にできないだけで、ちゃんと経験がある」状態です。

そこで、過去の出来事・感情・判断の背景を丁寧に聞きながら、あなたの中に眠るキーワードを拾っていきます。

たとえば、あなたが何気なく口にした言葉の中に、

「責任感がある」
「信頼されていた」
「いつも任せられる方だった」

といった強みが隠れています。

それらを自然な流れでまとめることで、“あなたらしい温度”のある職務経歴書が生まれます。

この段階で、AIにもテンプレにも出せない「あなたの体温」が文章に宿ります。

💡ポイント2. あなたのトーンを保ったまま、企業の文体にチューニング

職務経歴書は、あなたの「人柄」と「企業文化」が交わる場所。どんなに素晴らしい経験でも、相手企業のトーンに合っていなければ伝わりません。

そこでストキャリでは、

“あなたの話し方”をベースに、“企業に届く文体”へ調整します。

たとえば

• 外資系企業：論理的で成果重視のトーンに。
• ベンチャー企業：スピード感と挑戦意欲を感じる構成に。
• 大手企業：安定感や調整力を感じさせる表現に。
  

この「あなたのまま×企業に合わせる」設計を行うことで、

書類はどこまでも自然で、面接で“話しやすい”文章になります。

💡ポイント3. 納品前の「読み合わせ会」でズレをゼロに

完成した職務経歴書は、必ず納品前に読み合わせを行います。

これは、「あなたが“自分の言葉として話せるか”」を確認するためです。

実際に声に出して読んでみると、

「この表現は自分っぽくないな」
「ここの言い回しはもう少し柔らかくしたい」

という細かな違和感に気づけます。

この読み合わせを経て、

“自分で話せる文章”に仕上げてから納品するのがストキャリ流。

だからこそ、面接でもスムーズに話せて、

「自然に話せた」「自信を持って臨めた」との声を多くいただいています。

💫“盛らない”からこそ、信頼される書類ができる

ストキャリの職務経歴書は、決して“盛らない”スタイルです。

華やかな言葉で飾るよりも、

あなたの経験を誠実に、自然体で届けることを大切にしています。

なぜなら、“信頼される書類”とは、

「読みながら、本人の声が聞こえてくる文章」
だからです。

バレない職務経歴書とは、

あなた自身の言葉で構成され、どんな質問にも自然に答えられる書類。

それを実現するために、ストキャリは“伴走型”で寄り添い続けます。

次の章では、実際に「バレた人」と「バレなかった人」の違いを、リアルなケース比較でお伝えします。

4.「バレた人」と「バレなかった人」の違い【実例比較】

「職務経歴書の代行って、結局バレる人とバレない人、何が違うの？」
実は、この違いには明確な“境界線”があります。

これまで元面接官として数百人の応募者を見てきましたが、書類が見抜かれる人にはある“共通点”があり、逆に信頼を勝ち取る人にも、はっきりした“共通点”があります。

どちらも同じように代行サービスを利用しているのに、

面接官の印象は180度違う。

その分かれ道を決めているのは、「自分の言葉で話せるかどうか」です。

この章では、実際にあったケースをもとに

• 「バレた人」と「バレなかった人」のリアルな比較
• 採用担当が“違和感を覚える”瞬間
• 面接官の心に残る“通る職務経歴書”の条件

を、元面接官の立場からわかりやすく紹介します。

「同じように代行を使っても、結果がここまで変わるのか」

 そう感じてもらえる実例を通して、“信頼される書類づくり”の本質をお伝えします。

❌️バレた人：内容は立派でも“自分の言葉”で語れなかったケース

実際に相談を受けた中で、最も多かったのがこのパターンです。

「プロにお願いして、完璧な書類を作ってもらったはずなのに、なぜか面接で落ちてしまいました。」

話を聞くと、利用していたのは無料テンプレ型やChatGPTのコピペを中心とした代行サービス。文章は整っていましたが、「自分の言葉」がまったく入っていなかったのです。

面接で、

「このプロジェクトの課題はなんでしたか？」
「ここで工夫した点をもう少し詳しく教えてください」

と聞かれると、本人が詰まってしまう。

その瞬間、採用担当者はこう感じます。

「あ、この人、自分で書いてないな。」

“内容のレベル”ではなく、“本人の理解度”でズレが出てしまう。

どれだけ綺麗に仕上がっていても、そこに“熱”がなければ、伝わらないのです。

👍️バレなかった人：話すだけで整理され、面接で自然に語れたケース

一方で、同じように代行サービスを利用しても、むしろ信頼を得た人もいます。

「話した内容を整理してもらっただけなのに、面接で“話しやすかった”と褒められました。」

この方が使ったのは、ストキャリのような“伴走型”の作成サービス。

本人の話をもとにプロが構成を整えるスタイルです。

そのため、書かれている内容のすべてが「自分の言葉」。

どんな質問が来ても自然に話せるから、面接官にも“リアリティのある言葉”として響きました。

実際、採用担当からはこんな言葉も。

「書類の内容と話がぴったり一致していて、信頼できました。」

これはまさに、“自分の言葉で作られた書類”の強さ。

相手の記憶に残るのは、完璧な文章ではなく、あなたの声の温度なのです。

📊 比較してわかる「通過する書類」と「疑われる書類」の境界線

面接官として何百人もの書類を見てきて感じるのは、

「通る職務経歴書」と「疑われる職務経歴書」には、はっきりとした境界線があるということです。

項目	通過する書類	疑われる書類
言葉の温度	本人の話し方が反映されている	書き手の癖が強く、本人らしさがない
構成の流れ	実体験に基づくストーリー	成果だけ並べた「きれいごと」構成
面接での一貫性	書いてある内容を自然に話せる	深掘りに詰まる・抽象的な返答になる
印象	“誠実で信頼できる人”	“借り物の言葉で取り繕っている人”

違いを生むのは、情報の密度ではなく、本人らしさの密度。

どれだけ立派に見せても、「この人らしい」と思われなければ伝わりません。

採用担当者が最も惹かれるのは、“完璧さ”ではなく“リアルさ”です。

💡“通る職務経歴書”は、あなたの声が聞こえる

最終的に、“バレない職務経歴書”とは、あなたの声が聞こえる職務経歴書のこと。

• 難しい言葉で飾らず、普段の話し方に近い表現で書かれている
• エピソードに「感情」や「背景」がある
• 数字の裏に“なぜそうなったか”が語られている
  

そんな書類は、面接での会話が自然に広がり、
採用担当者に「この人と一緒に働いてみたい」と思わせます。

“上手に書くこと”ではなく、
“自分の声で伝わること”。

それが、通過率を上げる最も確実な方法です。

💫 “代行＝バレる”ではなく、“話せない＝バレる”

代行サービスがバレるのではなく、
自分の言葉が入っていない書類がバレる──それが真実です。

ストキャリの職務経歴書は、AIでもテンプレでもなく、
あなたの経験から生まれる「リアルな言葉」で構成されています。

“自分の声で語れる書類”を手にしたとき、
面接は怖いものではなく、あなたの物語を語る時間に変わります。

5.代行サービス利用に関する「よくある質問」と正直な回答

職務経歴書の代行サービスに興味はあるけれど、不安を抱える方はとても多いです。

そんな方へ

この章では、元面接官の立場から

• 面接で聞かれることはあるのか？
• バレやすい代行サービスの共通点
• 「代行＝ズルい」と誤解されないための考え方
• AI作成との違いとリスク
• 面接で自然に話せるようにする準備法

職務経歴書作成代行使う際の頻出質問に、すべて“正直に”お伝えします。

Q1. 面接で「代行ですか？」と聞かれることはある？

結論から言えば、実際にその質問をされるケースはほぼゼロです。採用担当者は「誰が書いたか」よりも、“何ができる人なのか？”を見ています。

書類と話す内容に一貫性があれば、疑われることはありません。
むしろ、「文章が整っていてわかりやすいですね」と褒められることの方が多いです。

マルキ

もし聞かれたとしても、
「プロに相談しながら、自分の言葉を整理しました」
と答えればOKです。むしろ、誠実で前向きな印象を与えます。

Q2. どんな代行サービスが“バレやすい”？

“バレやすい職務経歴書”には共通点があります。
それは、本人の温度がまったく感じられないこと。

特に注意したいのが以下の3タイプです👇

• 無料テンプレートに名前だけ入れた“コピペ型”
• ChatGPTなどのAI生成をそのまま使った“AI代筆型”
• 誰でも同じような文体になる“定型文量産型”

これらは、一見整っていても「どこか他人事」。
面接で掘り下げられた瞬間に“自分の言葉ではない”ことが伝わります。

マルキ

書類の完成度よりも、「本人らしさ」があるかどうか。
それが、通るか・疑われるかの分かれ道です。

Q3. 「代行＝ズルい」と思われませんか？

いいえ。むしろ、“伝える努力”のひとつです。

職務経歴書の作成は、「伝える技術」が求められる専門分野。

プロの力を借りて自分の魅力を整えることは、ズルではなく誠実な準備です。

マルキ

面接官の視点から言えば、
“誠実に準備してきた人”ほど印象が良いです。

ストキャリが大切にしているのは、「盛る」ことではなく「魅せる」こと。

事実を誠実に整理して、自然に伝わる形にする。
それが“信頼される職務経歴書”の基本です。

Q4. AIで作るのと、プロ代行の違いは？

AIが作る文章は、きれいで正確。でも、“あなたらしさ”や“温度”が抜け落ちやすいのが弱点です。

AIの文体はどこか均一で、面接官はすぐに「AIっぽい」と気づきます。

一方で、プロ代行はヒアリングを通して“声のトーン”や“感情の流れ”まで反映します。

マルキ

AIは“整える力”、プロは“伝える力”。
そして両者の違いは、“違和感が出ない”という一点にあります。

AIのサポートを活かしつつ、
最終的には人の耳と心で整える
それが“バレない職務経歴書”の本質です。

Q5. 面接で自然に話せるようにするには？

最も効果的なのは、「読み合わせ」と「質問シミュレーション」です。

書類をただ読むのではなく、実際に声に出して話してみる。

これだけで、

「話す時に詰まる表現」
「自分っぽくない言い回し」

がすぐにわかります。

ストキャリでは、納品前に必ず「読み合わせ会」を行い、面接で話すように読みながら、違和感をゼロにしてから仕上げます。

マルキ

“読むための書類”ではなく、“話すための書類”。
その違いが、面接での自信と安心につながります。

💫 FAQまとめ｜“誠実さ×準備”が、最強のバレない対策

バレない職務経歴書とは、「嘘がない」職務経歴書のこと。

誰かの言葉で飾るのではなく、
自分の経験を、相手に伝わるように整える。

それが最も安全で、最も信頼される方法です。

ストキャリでは、ヒアリング → 作成 → 読み合わせ → 修正サポートまで一貫対応。

すべては、“あなたが自分の言葉で語れる状態”を目指すため。

不安を減らす最良の方法は、隠すことではなく、準備すること。

誠実さと準備こそが、最強の「バレない対策」です。

6.まとめ｜“バレない”とは、“自分の言葉で語れる”ということ

職務経歴書の代行サービスを使う目的は、

「自分の言葉を誰かに任せること」ではなく、
「自分の経験を、相手に伝わる形に整えること」です。

どんなに完璧な文章でも、本人が語れなければ意味がありません。
“バレない職務経歴書”とは、自分の言葉で自然に語れる職務経歴書のこと。

ストキャリでは、あなたの話した言葉や経験をもとに、企業が理解しやすい形へと翻訳していきます。

それは単なる「代筆」ではなく、“あなたと一緒に作る整理のプロセス”です。

✅️ 代行はズルではなく、“伝える技術”を磨くためのツール

「職務経歴書を代行で作るなんてズルいのでは？」
そう感じる方もいるかもしれません。

でも、それは大工さんが家を建てる時に設計士に図面を頼むようなものです。

目的は“家を建てること”であり、“図面を描くこと”ではありません。

職務経歴書も同じ。

目的は“あなたの魅力を正しく伝えること”であって、

“文章を自力で完璧に書くこと”ではないのです。

💬 代行はズルではなく、「伝える技術」を磨くためのツール。
プロの力を借りて、あなたの想いを“伝わる形”に整えるサポートです。

✅️ 自分の経験を、相手が理解できる形に整えるだけ

“代行＝他人任せ”ではありません。

本来の代行とは、「あなたの経験を、相手に伝わる形に翻訳する作業」です。

採用担当者にとって、あなたの仕事の現場や用語は、まったく未知の世界。

そのまま話しても伝わらないことが多いのです。

だからこそ、

「専門用語を整理して、誰にでも伝わるように言い換える」
「事実を整理して、ストーリーとして伝える」

それが、職務経歴書代行の本当の価値です。

💡 “あなたのキャリアを翻訳する人”──
それが、ストキャリのようなプロ代行の役割です。

✅️ あなたの言葉で語れるようになる。それが“ストキャリ流”

ストキャリが目指しているのは、“完璧な書類”ではありません。

目指しているのは、「あなたの言葉で語れる状態」です。

納品前に行う「読み合わせ会」では、

一緒に声に出して読んでみることで、言葉のズレを整えます。

「ここ、ちょっと自分っぽくないな」という部分は、その場で直す。

その結果、面接では自然と声が出て、言葉に力が宿ります。

💬 “書ける”ようになるのではなく、“話せる”ようになる。
それが、ストキャリ流の職務経歴書づくりです。

✅️ まずは匿名相談で“自分の言葉”を整える一歩を

転職活動で大切なのは、“完璧に見せること”ではなく、“誠実に伝えること”。

もし今、

「何を書けばいいか分からない」
「自分の経歴をどう伝えたらいいか迷っている」

という不安を感じているなら、

まずは“話すだけで整う”無料相談から始めてみてください。

ストキャリでは、匿名でもOK。
カメラOFFでもOK。

あなたの話を聞きながら、“自分の言葉”を一緒に見つけていきます。

🌿 あなたの転職は、話すことから始まります。
あなたの声に、一番近い職務経歴書を一緒に作りましょう。
👉 匿名・無料で相談する（公式LINE）

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