ライフシフトラボは高い？口コミ・評判は本当？【39人アンケート】無料相談会で聞いた真実と体験談

「ライフシフトラボは高いのでは？」
「受講料60万円台って本当？」

そんな不安からこのページにたどり着いた方も多いと思います。

まずは、キャリア支援の専門家として結論をお伝えします。

🔍 【結論】ライフシフトラボは40・50代の転職では“費用対効果が高い”サービスです。

私は元面接官・キャリアコーチとして、40代・50代の方を含み年間100名以上の転職支援に関わっています。
その立場からライフシフトラボの無料相談会に参加し、サービス内容を“プロの目線”で確認しました。

さらに意見が偏らないよう、
受講者39名への独自アンケート も実施し、リアルな声と結果を集めています。

その調査と体験を踏まえると、次の6点が非常に重要だと分かりました。

✅ 調査でわかった5つのポイント

• 40・50代は20〜30代より転職が難しく、スカウト数が激減する
• 公式サイトでは「転職成功率90％以上」と明記されている
• その背景には「応募代行」を含む戦略的な応募サポートがある
• 無料相談は強引な勧誘なし・キャリアの棚卸しが丁寧
• 受講料は60万円台と高額だが、47%が「内容に見合っていた」と評価

この記事では、

• 無料相談会に参加したプロとしての体験談
• 独自アンケート39名のリアルな口コミ
• 40・50代転職が難しい“根拠データ”
• 受講料に対する費用対効果と補助金の仕組み
• 向いている人／向かない人

を専門家として徹底的に解説します。

ライフシフトラボには賛否の口コミがありますが、
結論として「40〜50代で転職に苦戦している人ほど、費用対効果が高い」 と私は考えています。

本記事ではその理由を、専門家として分かりやすくお伝えします。

👉️ 公式サイトはこちら（→ ライフシフトラボ 無料個別相談会）

1. ライフシフトラボ無料相談会を“プロが参加して評価”【筆者プロフィール】

私は、元面接官・キャリアコーチとして、これまでに40〜50代の転職相談を数多く担当してきました。
特にこの年代は、

• 経験が豊富である
• しかし、その経験の“伝え方”が難しい
• 書類通過率が30代までより大きく落ちやすい

という特徴があり、適切な伴走支援が結果を左右することを強く感じてきました。

今回の記事では、その立場からライフシフトラボの無料個別相談会に実際に参加し、
サービスの内容やサポート方針を“プロの視点”で確認しました。

そのうえでの結論は

👉️ 【評価結論】無料相談会は、40〜50代の転職に必要な情報が的確に得られる内容だった。

無料相談会は、

• 現状のキャリアの棚卸し
• 強み・弱みの言語化
• 職務経歴書の改善ポイント
• 今後の転職戦略の方向性
• 市場価値の“リアルな見立て”

などが、営業色のない形で丁寧に共有される場でした。

特に印象的だったのは、
「強引に受講を勧めるスタイルではなかった」 という点です。

むしろ、現在の市場状況や、40〜50代が特に注意すべき点を “事実ベース” で教えてくれ、
こちら側の判断材料を増やしてくれる内容でした。

この記事では、この体験談と独自アンケートをもとに、
40〜50代にとってライフシフトラボがどのような価値を持つのかを、さらにくわしく解説していきます。

2. 無料相談会で分かった“40・50代転職の現実”【体験談】

ライフシフトラボの無料個別相談会に参加して強く感じたのは、
「40・50代の転職は、20〜30代とは“戦い方”がまったく違う」 という点でした。

私は元面接官としてこれまで数百名の中高年転職を支援してきましたが、
相談会の内容は、まさに“中高年転職の核心”を突くものでした。

ここでは、相談会の中で特に印象に残った内容を体験ベースで整理します。

2-1. 40・50代がつまずきやすいポイント（相談会で共有された内容）

相談会前半では、まず

「なぜ40・50代の転職が難しくなるのか？」

がデータと具体例を交えながら説明されました。

特に印象的だったのは次の3点です。

ポイント① 若手と評価軸がまったく違う

20〜30代は “伸びしろ” を評価されますが、
40〜50代は “即戦力” が前提。

そのため、

• 曖昧な実績
• 再現性が伝わらない書類
• 強みの棚卸し不足

 が致命的になりやすい。

ポイント② 経験が多いほど「伝え方」の難易度が上がる

豊富な経験があっても、
強みの選択・削り込みができていない と逆効果。

相談会では
「中高年は“書く量”ではなく“絞る量”が勝敗を分ける」
という点が強調されていました。

ポイント③ マネジメントは“数字より再現性”が重要

単に
「部下10名をマネジメント」
だけでは評価されません。

• どんな問題があったのか
• どう判断したのか
• どう改善したのか
• 何を学んだのか
  

ここまで言語化できて、初めて評価されるとのことでした。

2-2. 相談会の雰囲気：専門的なのに押しつけゼロ

無料相談会というと、
「営業されそう…」という不安があるかもしれません。

しかし私が参加した相談会は、

• 各種データの共有
• 書類の改善ポイント
• 転職戦略の方向性
  

など、事実ベースでの説明中心で、強引さはまったくありませんでした。

2-3. 相談会だけでも得られた価値

受講を検討する前に、
相談会だけで得られた気づきが多い と感じました。

• 経験の棚卸しが進む
• 市場で求められる要素が分かる
• 何を強みにすべきかが明確になる
• 今後の方向性が見える

40〜50代はとにかく「現状把握」が難しいので、
相談会は “転職戦略のスタート地点を整える場” として有益です。

2-4. 強引な勧誘はあった？／もらえる資料の質について

結論から言うと、
強引な勧誘は一切ありませんでした。
「営業されるかも…」という不安は、いい意味で裏切られます。

説明内容も “事実ベース” で非常にフラット。
必要な情報だけを淡々と伝えるスタンスでした。

【勧誘ゼロの理由】

• 「まずは持ち帰って考えてください」と締めくくる
• “受講前提の進行”ではない
• 判断材料の提供が中心

【もらえる資料の質】

相談会で渡された資料は、とても実践的でした。
今日から使える内容ばかりで、「これ無料でいいの？」と思うほどです。

下記は一覧です。

• 45歳からの｜後悔しない転職術
• 勝てる｜履歴書・職務経歴書の書き方
• 45歳からも失敗しない｜面接対策の極意
• 地雷案件を選ばない｜優良求人の見極め方
  

相談会に参加するだけで、

そんな方には、まず無料相談会で“あなたの転職の方向性”を見てもらうのがおすすめです🌿

今のキャリアの棚卸しや、市場価値の“リアル”を無料でチェックできます。

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（ライフシフトラボ無料相談会）

4. 相談会で分かった“40・50代が勝てる職務経歴書”の作り方【有料級の内容】

無料相談会で特に学びが多かったのが、
「40・50代の職務経歴書は、若手とはまったく別物として書かなければいけない」
という点でした。

40代・50代の転職は、
これまでの経験を “どう選び、どう削り、どう見せるか” がすべてです。

以下では、相談会で共有された “勝てる書類のつくり方” を再構築してお伝えします。

🔍 結論：40・50代は「全部書く」のではなく“選んで削って際立たせる”が正解

若手は経験が少ないため 「足す」 ことで書類が強くなりますが、
40代・50代は経験が多いので 「削る」ことで強くなる のが特徴です。

相談会では、採用側が40・50代に求めるポイントが明確に示されていました。

✔ 即戦力かどうか
✔ 再現性のある実績があるか
✔ マネジメントの「質」が伝わるか
✔ 応募企業の課題と合っているか

ここを外すと、どれだけ経験があっても通過しにくくなります。

4.1 40・50代の書類で「やってはいけない3つのNG」

相談会ではまず、
40〜50代の書類で落ちる典型パターンを明確にしてくれました。

❌ NG①：仕事内容の羅列だけで終わっている

ただの作業日記になってしまい、即戦力としての価値が伝わりません。

・売上管理を担当
・在庫管理を担当
・業務改善を実施

→ これでは成果・工夫・判断の記述がないため、評価されない。

❌ NG②：経験が多すぎて“強みがぼやける”

10年以上在籍している方ほど

「何でもやってきました」

と見えてしまい、強みが伝わりません。

→ 選ばれない理由のひとつ。

❌ NG③：マネジメント経験が“事実の報告”に終わっている

よくあるNG表現：

・10名のメンバーを管理
・プロジェクトを推進

この箇条書きだけでは弱い。

採用側が知りたいのは、

• どんな課題があったのか？
• どう判断したのか？
• どんな行動をとったのか？
• 結果として何が改善したのか？
  

という 「判断→行動→成果」 の流れです。

4-2. 相談会で学んだ“勝てる職務経歴書”の書き方【40・50代専用】

相談会で最も価値が高かったのは、
40・50代に必要な「書類の型」を具体的に教えてくれたことです。

✔ ① 「棚卸し」より「選ぶ力」が重要

40代50代は経験が多いため、
“全部書く”と評価されません。

まずは

• 応募企業と相性の良い経験
• 再現性がある成果
• 強みが表れるエピソード
  

だけに 徹底的に絞ること が重要です。

✔ ② 成果は「数字・比較・改善率」で示す

数字があると一気に書類の説得力が上がります。

例：
・在庫管理体制の見直しにより、欠品率を12%→3%へ改善
・新規顧客比率を20%向上
・リードタイムを25%短縮

→ 採用側が“即戦力”として判断しやすくなる。

✔ ③ マネジメント経験は「問題→判断→行動→結果」で書く

40・50代最大の強みは マネジメント経験 です。

しかし、次の型に当てはめないと伝わりません。

この型に沿うだけで、書類のレベルがワンランク上がります。

✔ ④ 書類は“即戦力採用”を前提に設計する

40代・50代はポテンシャル採用ではありません。

• 今すぐ貢献できること
• 過去の成果の再現性
• 応募企業の課題と噛み合う経験
  

これを示すことが最重要です。

4-3. 40〜50代の転職成功率を支える「応募代行」の仕組みとは？【成功率90％の背景】

相談会で特に印象に残ったのが、
ライフシフトラボ独自の「応募代行」 という仕組みです。

公式では大きく強調されていませんが、
転職成功率90％以上 の背景には、この応募代行が深く関係していると感じました。

40〜50代は “応募数そのもの” が確保しづらい

利用者データ・相談会の説明では、40〜50代は

• スカウト数が激減する（20代の1/3〜1/30）
• 書類通過率も低い
• 応募1件の負担が重い（書類作り・選定の心理的負担）
  

という特徴があり、
そもそも “応募数＝チャンス数” が増やしにくい のが実態です。

そもそも、応募代行とは？

応募代行は、

方向性の整理 → 求人選定 → 応募作業 までを代行してくれるサービス

です。

● どこに応募すべきか
● どう順番をつけるか
● 応募の「量と質」をどうコントロールするか

こうした“戦略部分”をコーチと一緒に設計した上で、
実際のエントリー作業を代わりに進めてくれます。

● 40〜50代に効く理由

✔ 応募作業の負担が激減する
✔ 行動が止まらなくなる（最重要）
✔ 書類の質に集中できる
✔ 忙しい管理職でも応募の母数が確保できる
✔ 戦略に沿った応募がブレずに進む

中高年転職の最大の敵は、
応募量の多さではなく「行動が止まること」 です。

応募代行はその“詰まり”を取り除いてくれます。

結論：応募代行が「成功率90％」を支えている

応募代行があることで、

• 書類作成に集中できる
• 行動量が担保される
• 応募の母数が確保される
• 戦略がズレずに進む
  

この4つがサイクルで回り、
結果として成功率が安定して高くなる仕組みになっています。

4-4. 総評：無料相談だけでも“有料級のクオリティ”だった

率直に言うと、
職務経歴書の改善ポイントだけでも受ける価値がある相談会でした。

• 強みの再定義
• 再現性の伝え方
• 採用側の評価軸
• マネジメントの見せ方
• 書類の削り方
• 応募企業に刺さる構成
  

5. 利用者の口コミと39名アンケートの分析【公式＋独自調査】

ライフシフトラボについて調べると、
「本当に効果があるの？」「高いって聞くけど…？」
といった声が多く見られます。

そこで本章では、

• 公式サイトの口コミ（成功者インタビュー）
• 独自に実施した39名アンケートの結果

この2つを“情報源を分けて”整理し、できる限り中立・客観的に分析します。

5-1. 公式口コミで強調されている“伴走支援”の価値

公式サイトの成功者インタビューでは、
「転職に成功した事例」よりもむしろ、
“メンタル的な支え”や“寄り添い”の価値が強調されている印象です。

🔍 公式口コミで特に多かったキーワード

• 「孤独にならずに済んだ」
• 「不安な時に支えてもらえた」
• 「自信を取り戻した」
• 「職務経歴書が別物になった」
• 「1人では絶対にできなかった」
  

これらは、40〜50代の転職支援では非常に重要な要素です。

中高年の転職は、

• 書類通過率が低い
• 面接までの時間が空きやすい
• 内定獲得まで長期化しやすい

という特徴があり、
その“揺れ幅の大きさ”を一人で抱えるのはとても負荷が高いからです。

🔍 公式情報の信頼性について

公式の口コミは“成功者中心”であるため、ポジティブな内容に偏ります。
しかし、そこから読み解けたのは、

• 職務経歴書の改善力が強い
• メンタル面の支えが評価されている
• 面接に向けた整理のサポートが手厚い

という“一貫した特徴”でした。

5-2. 【独自アンケート39名】リアルな無料相談会体験者の声（ポジ・ネガ）

ここからが本章の核心です。
私が独自に実施した 無料相談会に参加経験のある39名のアンケート を分析したところ、
以下のような傾向が見えてきました。

アンケート概要｜ライフシフトラボ【転職支援サービス】に関する実態調査

• 調査方法：インターネットアンケート（クラウドワークスにて実施）
• 調査対象：ライフシフトラボの「無料相談」または「本講座（転職コース）」を利用したことのある方
• 調査日：2025年7月27日
• 有効回答数：39件
• 対象年齢層：30代〜50代の男女
• 質問形式：選択式および自由記述を含む混合型アンケート

🔍 ポジティブ回答（多数派）

その他、アンケートに寄せられたポジティブな意見からご紹介いたします。

🔍 ネガティブ回答（一定数存在）

次にネガティブな回答や意見を紹介いたします。（これは“公式には出ない”生の声です。）

5-3. 受講料60万円台は高い？アンケートで分かった価格満足度

もっとも質問が多かった「料金」についても、
独自アンケートでリアルな声を集めています。

🔍 【結果】約47％が「内容に見合っていた」「ちょうどいい」と回答

ただし、料金は 補助金が使えるタイミングだと負担が大きく変わる ため、
選ぶ時期も重要とのアドバイスが相談会でもありました。

6. 受講料と費用対効果の真実【最大70%補助金の仕組みも解説】

※再開時期など、気になる方はライフシフトラボ【公式HP】で最新情報をご確認ください。

ライフシフトラボの費用については、
「高い」という口コミをよく見かけます。

実際のところ
受講料は657,800円＋入会金50,000円と高額で、決してライトに払える料金ではありません。

だからこそこの章では、

• 正確な受講料の内訳（120日コースの実料金）
• 含まれるサービス内容
• 他サービスとの比較
• なぜ高額なのか（費用の根拠）
• 最大70％補助金の仕組み
• どんな人なら“元が取れる”のか
  

を 中立的・実体験ベース で整理します。

🔍 【結論】料金は高い。しかし“価値を感じる人”がはっきり分かれるサービス

独自アンケート39名でも、料金に関する評価は二極化しました。

✔ 約47％：内容に見合っていた／ちょうどよい
→「この内容では妥当」

❌ 約41％：高い」
→「金銭的なハードルが大きい」「短期コースがほしい」

つまり、
「高額＝悪い」ではなく、“合う人がはっきり分かれるタイプのサービス” ということです。

6-1. ライフシフトラボの料金とサービス内容（最新・公式情報）

⚠️ 追記（2026年1月14日）：補助金の上限額に達したため、現在は補助金を利用できない状況のようです。

ここでは、ライフシフトラボの転職コースの 正確な料金情報 をまとめます。

▼ 転職コース（120日）料金

• 受講料：657,800円（税込）
• 入会金：50,000円
• サポート期間：120日（約4ヶ月）
• 面談回数：週1回 × 計12回
• 面談後もチャットでのサポートあり

▼ 含まれるサービス内容（特に応募代行が重要）

• 自己分析（方向性の整理）
• 職務経歴書の戦略設計・原稿作成支援
• 応募代行（※成功率90％超を支えるキーポイント）
• 面接対策（STAR法整理・模擬面接）
• キャリア棚卸し
• 市場価値の整理
• 応募先の優先順位設計
  

💡 特に「応募代行」は他社ではあまり触れられていませんが、
40〜50代は書類通過率が下がるため、“応募量を確保する”ことが成功率のカギ。です。
この仕組みは成果を大きく左右すると思いました。

▼ 【2026年1月14日追記】補助金で受講料が最大70％OFF

⚠️ 追記（2026年1月14日）：補助金の上限額に達したため、現在は補助金を利用できない状況のようです。

※再開時期など、気になる方はライフシフトラボ【公式HP】で最新情報をご確認ください。

ライフシフトラボ転職コースは
経産省の採択事業に認定されています。

条件を満たす場合、

• 受講料657,800円
  → 実質180,000円前後に大幅負担軽減

というケースもあります。

▶ 公式サイトはこちら（ライフシフトラボ）

6-2. なぜ料金がここまで高いのか？（費用の根拠）

相談会の説明・独自調査から、金額が高くなる理由は以下に整理できます。

✔ ① 完全マンツーマン・専任コーチ体制
複数人を同時に回す形式ではなく、1人に深くコミットする仕組み。

✔ ② 書類添削＋キャリア整理＋戦略＋面接＋伴走がフルパック
単発添削ではなく、根本の棚卸しから再構築するタイプ。

✔ ③ 40〜50代向けに最適化された専門性
若手と違って提出すべき情報量が多く、深い分析と戦略設計が必要。

✔ ④ メンタル伴走まで含む“総合サポート型”
長期化しやすく折れやすい中高年転職に強い。

→ つまり 「3ヶ月間の専属転職コーチ」 を雇うイメージに近い内容です。

6-3. 他社サービスとの比較

● 転職エージェント

• 料金：無料
• 求人紹介中心
• 書類戦略／深い棚卸しは弱い

● 書類添削サービス

• 3,000〜30,000円
• 単発／戦略は作れない

● 有料キャリアコーチング

• 30〜100万円
• 方向性整理中心のことが多い

● ライフシフトラボ（総合型）

• 657,800円＋50,000円
• 棚卸し〜書類〜面接〜戦略〜メンタルを全部カバー
  → 総合型ゆえに高額

6-4. どんな人が“元を取れる”可能性が高いのか？

独自アンケート39名・体験談・市場データを統合すると、以下の人は 費用対効果が高くなりやすい です。

• ✔ 書類通過率が低い
• ✔ 3ヶ月以上うまくいっていない
• ✔ 経験が多く、逆に伝え方に困っている
• ✔ マネジメント経験の言語化が難しい
• ✔ 面接でうまく話せない
• ✔ 転職が久しぶり
• ✔ 心が折れやすい
• ✔ 年収ダウンは絶対に避けたい
  

特に 「地方で派遣社員をされている方が正社員を目指している」40〜50代 は、伸び代が大きいです。

🔍 総合評価：高額だが、“合う人には大きく返ってくる”タイプのサービス

結論をまとめると…

• 料金は確かに高額
• しかし内容は広く深い
• 相談会で方向性を確認する価値がある
• タイミングによっては実質18万円台まで下がる
• 書類＋戦略＋面接＋伴走を一気通貫で提供する珍しいタイプ
  

特に 40〜50代の転職では、サービス構造そのものが強み だと感じました。

✔ 「まず方向性を整理したい」という方へ

ライフシフトラボの無料個別相談会は、
強引な勧誘がなく、キャリアの棚卸しを丁寧にしてくれるのが特徴です。

▶ 無料個別相談会はこちら（ライフシフトラボ公式）

✨ 「費用がどうしてもネック…」そんな方へ｜もっと手頃な選択肢のご提案

ライフシフトラボは手厚いサポートが魅力ですが、
受講料が60万円台という点で迷ってしまう方も少なくありません。

もしあなたが、

• 「まずは書類と面接だけ整えたい」
• 「大規模コーチングまでは必要ない」
• 「予算は抑えつつ、プロの力は使いたい」
  

と考えている場合は、
より手頃な価格で必要な部分にしぼって支援を受けられる
私自身が提供している《ストキャリ》 も選択肢になります。

🔧 ストキャリ（ストキャリ転職サポート）とは？

職務経歴書作成代行＋面接対策＋自己分析サポート をまとめた
“必要な部分だけプロに任せたい人向け” のサービスです。

✔ ストキャリの特徴

• 価格：10万円（税込み）（ライフシフトラボの約1/6〜1/7の費用）
• 元面接官が直接担当
• 職務経歴書の戦略設計・原稿作成
• 面接で使えるストーリー整理（STAR法）
• 強みの言語化（自己分析）
• LINEでの相談も可能（※任意）
  

✔ こんな方に特に合っています

• 転職が久しぶりで、書類作りに不安がある
• 面接で「何をどう話せばいいか」整理できない
• 自己分析がうまくできていない
• プロの目で一度“整えてほしい”と思っている
• 中長期間の伴走は必要なく「必要な部分だけ依頼したい」
  

「ストキャリの具体的なサポート内容や、実際に利用された方の口コミは、こちらの記事でくわしくまとめています。
👉 【口コミ・評判】職務経歴書・履歴書・作成代行「話して作る」ストキャリ

7. ライフシフトラボが“向いている人・向かない人”を具体的に解説

ライフシフトラボは 「合う人には強くハマるが、合わない人には響きにくい」
とても特徴のはっきりしたサービスです。

受講料が60万円台と高額なこともあり、
事前に“相性”を知っておくのは非常に重要です。

ここでは、公式口コミ・独自アンケート39名・筆者の体験談をもとに、
向いている人／向かない人 の違いを整理していきます。

7-1. 【向いている人】費用対効果を得やすいタイプ

✔ ① 自分の強みや経験をうまく言語化できていない

40〜50代に非常に多い悩みです。
経験が多いほど整理が難しいため、プロによる棚卸しが効果を発揮します。

✔ ② 書類通過率が低く、原因が分からない

• 応募しても反応がない
• エージェントの添削で通らない
  という悩みのある人は改善効果が出やすい。

✔ ③ キャリアが複雑で、“どう伝えるか”に苦戦している

• 管理職経験
• 複数の職種経験
• 社内異動が多い
  こうした方は、強みがぼやけやすく、第三者との整理が有効。

✔ ④ 面接でうまく話せず、自分の魅力を伝えられない

40〜50代は「成果→再現性」を明確に話せるかが勝負。
ここはプロのサポートが大きく影響します。

✔ ⑤ 自分一人だと転職活動の“心が折れやすい”

独自アンケートでも多かった意見です。

• 書類落ち
• 面接落ち
  モチベ低下

この揺れ幅を伴走者が支えてくれる点に価値を感じやすい。

✔ ⑥ 転職活動が長期化している（3ヶ月以上）

迷走しやすい時期なので、戦略の再構築に向いている。

✔ ⑦ “条件を下げたくない”という意思がある

40〜50代は下手に動くと年収ダウンが大きくなるため、
戦略設計の重要度が高い。

7-2. 【向かない人】他の選択肢が適しているタイプ

❌ ① そもそも転職の意思が固まっていない

「まず情報収集したい」「なんとなく悩んでいる」
という段階ではコストが重い。

❌ ② 受け身で動くタイプ

コーチングは“動く前提”のサポート。
行動量を確保できないと価値が出にくい。

❌ ③ 年収アップより“ゆるく働くこと”を優先したい

方向性が曖昧な場合は、無料サービスやエージェントで十分なケースもある。

❌ ④ 価格の負担が精神的にも現実的にも大きい

無理に支払うと、効果があってもストレスにつながる。
補助金のタイミングや他サービス比較が必要。

❌ ⑤ 一度軌道に乗れば“ひとりで進めたい”タイプ

伴走よりも「単発の添削」「方向性チェック」で十分なこともある。

マルキ
「サービスとの“相性”って本当に大事なんですよね。
自分のタイプを知って選ぶほど、転職の成功率は自然と上がります🌿」

🔍 【結論】高額ゆえに“合う人には刺さり、合わない人は違和感を感じる”

この章のポイントをまとめると――

• ライフシフトラボは “自分の経験を整理して強みに変えたい人” に強く向いている
• 一方で 受け身タイプ・情報収集段階・価格に大きな不安がある人 は他サービスのほうが合いやすい
  

大切なのは、
「自分の状況に当てはめて判断すること」 です。

そのためにも、まずは無料相談会で
“自分の転職状況がどこにあるのか”を確認する価値は十分にあると感じました。

🌿 「まずは無料で方向性を知りたい」という方へ

40〜50代の転職は、
“強みの見せ方” や “戦い方” が若手とは大きく異なります。

無料個別相談会では、
あなたのキャリアをもとに 市場価値や改善ポイントを丁寧に整理 してくれます。

強引な勧誘もないため、
「今の自分の立ち位置だけ知りたい」という方でも安心して使えます。

▶ 無料個別相談会はこちら（ライフシフトラボ 公式）

8. 【FAQ】無料相談・料金・受講内容のよくある質問（実体験ベース）

ここでは、
無料相談会に参加した体験や、独自アンケート39名から寄せられた質問の中で、
特に多かったものを“実体験ベース”で分かりやすく回答します。

Q1. ライフシフトラボの無料相談会は、強引な勧誘はありますか？

A1. 私が参加した限り、強引な勧誘は“ゼロ”でした。

• 営業要素はほとんどなく、
  キャリアの棚卸し・市場価値の説明が中心
• 最後も「一度持ち帰って考えてみてください」で終了
• 不必要な押し売り感はまったくなし
  

安心して参加できるタイプの相談会でした。

Q2. 無料相談だけ受けて、受講しないのも大丈夫ですか？

A2. まったく問題ありません。

むしろ相談会の目的は、
「自分に合うかどうかの判断材料を得ること」
というスタンスでした。

資料や方向性の整理だけでも十分価値がありました。

Q3. 受講料が60万円台と高いですが、本当に価値がありますか？

A3. “人による”というのが正直な答えです。

独自アンケートでは、

• 47％が「内容に見合っていた／ちょうどよかった」
• 41％が「高いと感じた」
  

という結果でした。

価値を感じやすい人は、

• 書類通過率が低い
• キャリアが複雑
• 強みの言語化に苦戦している
• メンタルが折れやすい
• 転職が長期化している
  

という特徴がありました。

Q4. 補助金（最大70%）は誰でも使えますか？

A4. 条件があるので“誰でも”ではありません。

• 企業の制度
• 働き方（雇用形態）
• 受講時期
• 補助金枠の状況
  

に左右されます。

ただし相談会では、
“補助金ありきで勧めるのではなく、使える場合の選択肢として説明する”
という公平なスタンスでした。

⚠️ 追記（2026年1月14日）：補助金の上限額に達したため、現在は補助金を利用できない状況のようです。

※再開時期など、気になる方はライフシフトラボ【公式HP】で最新情報をご確認ください。

Q5. 他のコーチングサービスと何が違いますか？

A5. 「棚卸し〜書類〜戦略〜面接〜伴走」まで、フルカバーしている点です。

他社は以下のような分担型が多いです。

• 書類添削：単発
• 有料コーチング：方向性整理中心
• 転職エージェント：求人紹介中心
  

ライフシフトラボは、
中高年向けに最適化された“総合サポート型” のため料金が高くなります。

Q6. 担当コーチとの相性が合わなかった場合は？

A6. 希望すればコーチ変更が可能です。

独自アンケートでも
「変更をお願いしたら丁寧に対応してくれた」
という回答が複数ありました。

相性は大事なので、遠慮なく相談できます。

Q7. 40代・50代でも、本当に転職できますか？

A7. 可能です。ただし“戦い方”が若手とはまったく違います。

相談会で説明があったポイントは以下の通り。

• 書類の“見せ方”が命
• 即戦力としての再現性が重要
• マネジメントは“判断力”を可視化すると刺さる
• 求人企業の悩みを理解することが重要
  

正しい戦略と準備があれば、十分可能性があります。

9. 【まとめ】40・50代の転職を後悔しないための最終チェックリスト

40〜50代の転職は、若手とは評価軸がまったく違います。

大切なのは、

• 自分の強みを正しく“選び”
• 経験を“再現性ある形”で伝え
• 今の市場価値を知ったうえで戦略を立てる
  

この3つだけです。

強引な勧誘もない無料相談では、
あなたのキャリアの棚卸しや市場価値を“客観的に見える化”してくれます。

迷っている人ほど、まずは自分の立ち位置を知るだけでも前に進めます。