「何を書けばいいのか分からない」
「実績に書く事がない」
「書類で落ちる事が多い」
そんなお悩みを持つ方へ、「丸投げOK・話すだけ」元面接官がゼロから職務経歴書を企業目線で作成しています。
「代行って、職務経歴を並べるだけではないの？」
と思う方も多いかもしれませんが、
実は、ストキャリの職務経歴書作成代行は、文章を“きれいに整える”だけのサービスではありません。
話す→整理される→言葉になる というプロセスを通して、あなたの中にある経験を言語化いたします。
この記事では実際にご利用いただいた100名の口コミを分析し
- 口コミ100人から見えた 3つの強み
- 年齢・性別・職業データから分かる 利用者像
- Before/Afterで見る 成功事例（キャリアチェンジ）
- 世代・職種別に探せる 口コミ一覧
- 「書類が通った」人に共通する 3つのポイント
- よくある質問（料金・修正・面談・バレる？）
を紹介しています。
職務経歴書作成に困っているという方はぜひ見てみてください。
1. 最初に｜職務経歴書作成代行「ストキャリ」とは？
「本記事は、当サイトが提供する職務経歴書作成代行『ストキャリ』の利用者口コミ（100件）を整理・分析したものです。」
まず最初に、ストキャリを初めて知ったという方のために、簡単な紹介をさせてください。
職務経歴書作成代行ストキャリは職務経歴書の「書けない」「通らない」といった悩みを解決いたします。
元面接官がZoom面談で、お客様のお話を伺い、企業目線でゼロから職務経歴書・履歴書を作成するプロフェッショナルサービスです。
▼料金（目安）
- 職務経歴書：22,000円（税込）
- 履歴書：希望者は無料
※志望動機・転職理由・面接原稿などは内容により追加対応（相談可）
▼サービス内容（ざっくり）
- Zoom面談（顔出し不要・音声のみ可）でヒアリング
- 職務経歴書の作成（ゼロから作成）
- ヒアリングは作成前と納品前の2回
- 納品前に話しながら「あなたの言葉」に修正
- 納品後も30日間の修正保証（新規作成は除く）
マルキおかげさまで利用者は一年で100名を超え、評価4.9（5点満点）を継続しています！
実際の利用者の口コミを先に見たい方は下記のショートカットをご利用ください。
▶ 口コミ100人から見えた「強み3つ」へ
▶ 年代別／職種別の口コミへ
▶ 成功事例（Before/After）へ
※「何を書けばいいか分からない」状態でも大丈夫です。話しながら整理します。
2.【100人の口コミ】から見えた「ストキャリの強み」
「話すだけで、自分の強みが整理されて、自信が持てるようになった」
これは、100名以上のご利用者から寄せられた感想の中で、最も多く聞かれた言葉です。
ストキャリの職務経歴書代行は、ただ“きれいな文章”を作るサービスではありません。
口コミを一つひとつ読み返してみると、みなさんが感じてくださっている強みは、大きく3つに集約されます。
✨️ 強み1｜「丁寧で、安心して話す事ができた」
「話すのが苦手でも安心して話せた」
「どんな内容でも否定せずに聞いてもらえた」
「最後まで丁寧に伴走してくれた」
そんな声がたくさん届いています。
初めて代行を利用する方の多くは、「自分のことをうまく話せるだろうか…」という不安を抱えています。
マルキ最初はみんな、“うまく話さなきゃ”と思いがちなんです。
でも、本当の強みは“うまく話せた時”より、“素直に話せた時”に出てくる。
だからストキャリでは、“話しやすい空気”を一番大切にしています。
私たちが向き合っているのは、あなたの経歴ではなく「あなたという人」。
安心して話せるからこそ、本当の強みが出てくる。
それが、評価4.9を続けている理由だと思っています。
✨️ 強み2｜「自分の強みに気づけた（自信がついた）」
「自分では気づけなかった強みを引き出してもらえた」
「等身大の自分を、そのまま良い形で表現してもらえた」
「何気なく話したエピソードが、こんなに素敵な言葉になるなんて」
こうした声が特に多いのは、ヒアリングの中で行っている「質問の質」に理由があります。
マルキ“すごい実績”を探すのではなく、
“あなたらしさがにじむ瞬間”を見つけるのがプロの仕事です。
その一言が、面接官の心を動かすんです。
心理学やストレングスファインダーの理論をベースに、あなたの中に眠る“自然な強み”を探していく。
それはまるで、自分の中にあった宝石を一緒に磨いていくような時間です。
✨️ 強み3｜「書類通過率が上がった」
「面接官に職務経歴書を褒められた」
「書類通過率が上がった」
「面接で自分の言葉で話せるようになった」
この声に共通するのは、“採用の現場を知る書き手”がいるということ。
元面接官として数百枚の書類を見てきた経験から、
「どんな構成なら、採用担当が続きを読みたくなるか」
「どんな言葉が、心に残るか」を知っています。
だからこそ、ストキャリの書類は “読む人が気持ちよく理解できる” 文章になっています。
通過率を上げるだけでなく、面接で話すときにも自信を持てる。
それが、口コミで最も多く支持されている理由です。
3. データで見るストキャリ利用者像：年齢・性別・職業から分かる“選ばれる理由”
職務経歴書作成代行サービス「ストキャリ」は、20代から50代まで幅広い層の方にご利用いただいています。
「職務経歴書をどう書けばいいか分からない」
「自分の強みを整理したい」
といった悩みを抱える方にとって、“話すだけで整う”伴走型サポートが選ばれている理由を、実際のデータからご紹介します。
マルキ数字の裏には、みなさん一人ひとりの“ストーリー”があります。
年齢や性別よりも、“今どんな想いで転職に向き合っているか”が大切なんです。
ストキャリでは、その“想い”を大事に書類に落とし込んでいます。
📊 利用者の年齢・性別構成：30代前半が最多、女性6割
ストキャリの利用者データ（n=100）では、年齢・性別を問わず幅広い層にご利用いただいています。
直近データの内訳は以下の通りです。
女性：60.9％ ／ 男性：39.1％
女性が6割を占め、30代前半が最多。キャリアチェンジ期に特に利用が集中。
- 30代前半：33.9％
- 20代後半：17.4％
- 40代前半：16.5％
- 30代後半：11.0％／40代後半：11.0％
- 50代後半：8.3％／50代前半：1.8％
💡 30代を中心に、キャリアの転換期や方向性の見直しを目的に利用する方が多い傾向です。
また、初めての転職に挑戦する20代後半、キャリアの棚卸しを行う40代も増えています。
📊 利用者の職業構成：事務・営業職が最多、オフィス職中心に幅広く利用
ストキャリの職務経歴書作成代行は、エンジニアやデザイナーだけでなく、オフィス職・バックオフィス層を中心に幅広く利用されています。
事務・営業が中心。バックオフィス・企画・クリエイティブ職まで幅広く支持。
職業別の構成比は以下の通りです。
- 事務職：15名／営業職：15名（同率最多）
- 経理・労務：6名／商品企画：5名
- ITエンジニア：4名／人事：4名／広報・PR：4名／マーケティング：4名
- EC運営：3名／テクニカルサポート：3名
マルキ人事・採用担当者自身が利用していただくケースもございます。
採用現場を知る立場の方にも「代行の価値」評価していただいて嬉しいです。
📊 データから見える“ストキャリが選ばれる理由”3つ
1️⃣ 「強みが伝わりにくい職種」にも強い！
事務・営業・バックオフィスなど、“数字で語りにくい職種”ほど、言語化支援の効果が高い。
2️⃣ 「キャリアチェンジ」とも相性が良い！
20代後半〜40代前半の層に多い、「やりたいことはあるが、どう伝えるか分からない」課題を解消。
3️⃣ 「採用者目線のアドバイス」
元面接官×コーチの両視点から、“採用側に響く”に文章を作成。
💫 こんな方に特に効果的です
特に次のような方にご利用いただけると嬉しいです。
- 文章に自信がない／書いても通らない
- 転職回数が多く、経歴整理に困っている
- 異業種・異職種への転職を考えている
- 希望企業への“第一印象”を整えたい
- 面接で自然に話せる職務経歴書を作りたい
4.【生の声】成功事例4選：Before/Afterで見るキャリアチェンジ
ストキャリの職務経歴書作成代行を利用して、転職を成功された方を紹介します。
🌈事例1. EC運営 → 一般事務（30代女性）
家庭との両立を実現。自信を取り戻した転職。
💭 Before｜「経験の棚卸しができず、自分が何者か分からない」
ECサイト運営の仕事をしていたものの、シフト勤務で生活リズムが不安定。
「事務職に転職したいけど、アピールできる実績がない」と悩んでいました。
業務範囲が広すぎて、何を強みに書けばいいのかも分からない。
職務経歴書を書こうとしても、手が止まってしまう日々。
💡 After｜“伝わる構成”で、希望の在宅事務職に内定！
面談で業務内容を丁寧に棚卸しすると、
実は「データ分析」「効率化提案」「顧客管理」など事務的スキルが豊富にあることが分かりました。
それを“EC運営＝事務力のプロ”として再構成。
数字を用いた改善実績を明記し、説得力のある職務経歴書に。
結果、在宅勤務OKの事務職に内定。
「もう一度、働くのが楽しみになった」と笑顔で話してくださいました。
マルキ伝え方を変えるだけで、“仕事の意味”は変わります。
この方は、まさに“自分の強みを活かす”転職をされたと思います。
🌈事例2. 営業職 → WEBデザイナー（30代男性・未経験）
「経験がない」ではなく、“経験をデザインに変える”挑戦。
💭 Before｜長年の営業経験をどう表現すればいいか分からない
10年以上営業を続けてきたが、外回り中心の生活に限界を感じていた。
WEBデザインスクールを修了したものの、実績がなく書類で落とされることが続いた。
「未経験でも採用される人との違いが分からない」と焦っていた。
💡 After｜営業力×デザイン＝“提案型デザイナー”として採用！
面談で見えてきたのは、営業職で培った「ヒアリング力」と「提案力」。
それを“デザインの前段階＝課題解決の力”として再定義。
ポートフォリオに具体的な提案プロセスを追加し、職務経歴書にも一貫して表現。
結果、リモート勤務可能なWeb制作会社に内定！
「自分の過去が、未来の武器になった」との言葉が印象的でした。
マルキ“未経験”という言葉は、時に自分を縛ります。
でも、“経験をどう使うか”に目を向けると、キャリアは一気に広がるんです。
🌈事例3. 派遣事務 → 正社員事務（20代女性）
“経験の浅さ”を“柔軟性”として輝かせた転職。
💭 Before｜「正社員経験がない」と引け目を感じていた
派遣社員として事務を続けてきたが、
「私なんて…」という気持ちから一歩が踏み出せなかった。
特に面接では「なぜ正社員を目指すのか」をうまく話せずにいた。
💡 After｜派遣の経験を“適応力”と“誠実さ”に変換！
派遣という働き方を「さまざまな職場で即戦力として活躍してきた経験」として言語化。
「職場に早くなじめる」「状況に合わせて柔軟に動ける」と具体的にアピール。
さらに「長期的に貢献したい」という意欲を添えることで、一貫性のある職務経歴書に。
結果、2社目の面接で正社員内定。
「派遣の経験も、ちゃんと意味があったんだ」と涙ぐむ姿が印象的でした。
マルキ“経験の浅さ”は“伸びしろの証”。
この方の真面目さと誠実さは、言葉にすることで確かな武器になりました。
🌈事例4. 中小企業事務 → 一部上場企業事務（40代女性）
“当たり前の日々”を、キャリアの強みに変えた。
💭 Before｜「この経験、通用するのかな…」という不安
15年以上、中小企業で事務職を担当。
ルーチンワークが中心で「強みが見つからない」と感じていた。
通勤時間も長く、家庭との両立に悩んでいた。
💡 After｜幅広い業務経験＝“総合力”として再構成
これまでの経験を洗い出すと、
「経理・総務・庶務・調整力」など、どれも中小企業でしか得られないスキルばかり。
「少人数の中で全部を回してきた経験」は、一部上場企業が求める“即戦力”そのもの。
応募先のトーンに合わせて表現を整えた結果、見事内定。
通勤時間も短縮され、仕事と家庭のバランスが改善。
マルキ “地味な経験”ほど、言葉にしたとき光る。
この方の丁寧な姿勢が、そのまま信頼へとつながりました。
“自分を変える”のではなく、“自分を見つけ直す”
どの方も、“何かを足した”わけではありません。
やったことはただひとつ、
自分の中にある経験を、別の角度から見つめ直しただけ。
書類が通るようになったのは、「自信」ではなく「自己理解」が深まったから。
それが、ストキャリの本当の成果です。
＼「自分も一度整理したい」と思った方へ／
5.口コミを職種・年代別で探す
※以下は、実際に「ストキャリ（職務経歴書作成代行）」をご利用いただいた方のレビューから抜粋した内容です。
※個人が特定されないよう、年代・職業・性別のみを記載しています。
💬 20代の口コミ・評判
事務職（20代女性）
「ありがとうございました。書類が沢山通りました。」
「双方向で確認しながら進み、安心して任せられた。」
製造・生産職（20代男女）
「非常に丁寧に対応してくださり、面接でも答えやすかったです。」
「言語化が苦手でも、短時間で汲み取っていただけた。」
IT・テクニカルサポート（20代男女）
「とても丁寧なカウンセリングで高品質な仕上がり。」
「細かいヒアリングで素晴らしい自己PRを作成してもらえた。」
２０代には「初めての転職や職務経歴書作成でも、話しながら整理できる点」が高評価でした。
「書類が通った」「面接で話しやすかった」といった声も目立ちます。
💬 30代の口コミ・評判
広報・PR職（30代女性）
「ビデオチャットが話しやすく、自分では到底作れない職務経歴書を作っていただきました。」
EC運営・営業職（30代男女）
「傾聴力が高く、求人理解が深まりました。」
「営業経験を“提案型デザイン”に転用し内定しました。」
経理・事務職（30代女性）
「最初から最後まで丁寧。PCがなくても完結できて助かりました。」
「自己PRと志望動機が苦手だったので、本当に助かりました。」
３０代には「家庭との両立」「キャリアチェンジ」「自己PRの苦手意識克服」など、目的に応じて柔軟にサポートできた点が高評価でした。話すだけで方向性が見えると好評です。
💬 40代の口コミ・評判
人事・管理職（40代女性）
「転職回数が多くても、強みが整理され自信が持てました。」
事務職（40代女性）
「じっくり聞いていただき、素晴らしい職務経歴書に仕上げていただきました。」
「幅広い事務経験を“改善実績”に言い換え、上場企業に内定。」
商品企画・開発職（40代女性）
「自分では気づけなかった強みを掘り起こしてもらい、武器になりました。」
４０代には「豊富な経験を“強み”に変える」サポートが高く評価されています。
「自分の経験が通用することが分かった」という安心感の声が多数。
💬 50代の口コミ・評判
営業職（50代男性）
「自己評価が高まり、当時を思い出しながら話せたのが良かった。」
「ヒアリングが丁寧で、自信を持てる書類が完成しました。」
事業開発・経営職（50代男性）
「内容の濃い職務経歴書を作成して頂きました。想像以上の出来ばえです。」
労務職（50代女性）
「にこやかな笑顔で話しやすく、こちらの意図をしっかり汲み取ってもらえました。」
５０代にはキャリアの棚卸しを通じて、「再び自信を取り戻せた」という声が多いです。マネジメント層・専門職からの評価も高く、世代を問わず支持されています。
▼見せ方を変えるだけで、“強み”はちゃんと存在する。
転職サポートをしていると、
「自分には強みがない」「特別な実績が思いつかない」
そんな声を、本当によく耳にします。
でも実は、多くの方が“強みがない”のではなく、フォーカスする場所がずれているだけなんです。
あなたの経験のどこを切り取るか。
どんな角度から伝えるか。
それだけで、印象は驚くほど変わります。
ここでは、ストキャリのご相談者の中で実際に行った「フォーカスの変え方」の一例をご紹介します。
・「派遣だから弱い」
→ 実務で発揮した “適応力・即戦力・マルチタスク力” にフォーカス
（20代女性・事務職）
・「ルーチン中心で実績がない」
→ “改善提案・対応力・属人化の解消” に視点をシフト
（40代女性・事務職）
・「未経験で実績がない」
→ “学習成果 × 既存スキル” を掛け合わせ、“提案型の姿勢”を強調
（30代男性・営業→Web職）
ほんの少しフォーカスを変えるだけで、
「普通の仕事」も「再現性のある強み」に変わります。
あなたが当たり前にやってきた努力や工夫を、“伝わる形”に変えていくこと。
強みにフォーカス！それこそが、ストキャリが最も得意とすることのひとつです。
6.利用者の声から生まれた２つのサービス
口コミやヒアリングを重ねる中で、見えてきたのは「本当のニーズ」はいつもお客様の中にあるということでした。
最初は職務経歴書や志望動機の作成代行からスタートしたストキャリですが、利用者の声に耳を傾けるうちに、自然と２つの新しいサービスが生まれました。
1️⃣ 話すだけで面接が整う「面接原稿サポート」
サービスを始めた当初は、職務経歴書や志望動機のご依頼が中心でした。
ところが次第に、こんな声を多くいただくようになりました。
「書類が通ったけど、面接でうまく話せない」
「自分の言葉で伝えるのが苦手なんです」
その声をきっかけに、「面接原稿の作成サポート」を始めました。
実際の面接で想定される質問に合わせて、あなたの経験をもとに「自然に話せる文章」を作成します。
話すのが得意でなくても大丈夫です。
無理に暗記するのではなく、“自分の言葉で語れる”ように整える。
それがこのサービスの目的です。
面接対策というより、「自分の想いを整理する時間」として利用される方も多くいらっしゃいます。
2️⃣ 自分の言葉で伝えるための「読み合わせ会」
もうひとつ、口コミをきっかけに生まれたのが「読み合わせ会」です。
もともとは、納品前の最終確認のために行っていた打ち合わせでした。
でもある日、お客様がふとこう言いました。
「マルキさんと一緒に読んでみたら、ようやく“自分の言葉”になりました」
それ以来、単なる確認ではなく、一緒に声に出して読んでみる時間を設けるようになりました。
言葉にしてみると、自分の強みや想いがぐっとリアルに感じられる。
書類が“文字”から“自分の物語”へと変わる瞬間です。
お客様のお声を聴きながら、サービスを育てています｜ストキャリ
ストキャリのサービスは、どれも“現場の声”から生まれました。
計画してつくったというよりも、「お客様の一言が、新しい形になった」──そんな積み重ねです。
「書けない」から始まり、「話せた」に変わっていく。
その変化のそばにいられることが、私にとって一番の喜びです。
これからも、みなさんの声を聴きながら、
“自分を好きになれる転職支援”を続けていきたいと思います。
7.ストキャリの評判に関するよくある質問
ここでは、口コミやご相談の中で特に多かったご質問をまとめました。
「利用を迷っている」「実際どうなの？」という方は、ぜひ参考にしてみてください。
8.まとめ｜100人の口コミから見えた「ストキャリの強み」
- 安心して話せるヒアリング：否定しない傾聴で“まだ言葉になっていない強み”が引き出される
- 事実×言い換え×数値化の文章設計：読み手（採用側）に刺さる“通る言葉”へ変換
- 面接まで一貫した伴走：納品前の読み合わせ会＋納品後30日間の修正保証で“話せる自分”まで仕上げる
上記が口コミで繰り返し語られている「ストキャリの強み」です。単なる“きれいな文章づくり”ではなく、自己理解→言語化→面接定着までを一気通貫で支える。
だからこそ書類選考の通過率が上がり、面接で自信を持って話せる状態に近づきます。
✨️ こんな方に最適です！
- 職務経歴書の書き方がわからない／自己PRが苦手
- 未経験・キャリアチェンジで何を強みにすれば良いか迷っている
- 派遣・ルーチン中心で“実績が弱い”と感じている
- 面接で噛んでしまう・要点が散らかる／自信が持てない
※実際の口コミは20〜50代・事務／営業／経理／人事／製造／企画／広報など幅広い層から届いています。
🔎 他社との違いは？
- ビデオチャット前提の深いヒアリング（顔出し不要・音声のみ可）
- 事実ベースの“言い換え＆定量化”で採用側に届く構成
- 読み合わせ会（納品前）で“書ける”から“話せる”へ橋渡し
- 30日間の修正保証（納品後）で応募先ごとの微調整に対応
テンプレ一括生成ではなく、あなたの言葉をいっしょに育てるプロセスが評価★4.9につながっています。
🔎 なぜ成果が出るのか？
- 強みの具体化：何を／どうやって／どんな結果かを面談で棚卸し
- 数値×ストーリーの両立：%・件数・体制など客観値＋背景の工夫
- 面接設計：書類＝“自己紹介の台本”。一貫性があるから話しやすい
口コミの「面接官に褒められた」「書類がたくさん通った」は、この仕組みの副産物です。
ℹ️ ご利用の流れについて
- オンライン面談（安心のヒアリング／雑談感覚でOK）
- 初稿作成→読み合わせ会（納品前に口に馴染ませる）
- 納品→30日間修正保証（テキストで微調整・社別最適化）
「話すだけで整う」体験を、準備〜本番まで実装します。
💫 最後に｜ストキャリは“盛る”のではなく、“魅せる”
ストキャリは経歴を盛りません。事実を磨いて魅せるだけ。だから等身大のまま強い。
＼相談だけでもOK！／
🚀 職務経歴書の代行サービスの事をもっとよく知りたい方は
👉 職務経歴書・作成代行「失敗しない選び方」を元面接官が解説