※このページでは、そのまま提出できる完成文を作る必要はありません。
まずは「これなら書けそう」という 志望動機のたたき台 を作ることを目的にしています。
志望動機を考えすぎて、手が止まっていませんか？
例文を見れば見るほど、「自分のは違う気がする」と感じてしまう——
それは、あなたの考え方や熱意が足りないからではありません。
実は、採用側が見ているのは立派な理由ではなく、
あなたの経験と企業との「接点」があるのか？をみています。
このページでは、
考えすぎて志望動機が白紙から進まない・・・という方に、
5分で“志望動機のたたき台”を作る方法と手順を紹介しています。
※完璧に書けなくて大丈夫です。
まずは「これなら出せる」という形を作るところから始めましょう。
1. 志望動機を「考えすぎて書けない」人の特徴3つ
「志望動機なんて、ねーよ。
とにかく今の職場を辞めたいだけだし…」
そう感じて、このページにたどり着いた方も多いのではないでしょうか。
でも安心してください。その本音は、決して珍しいものでも、間違ったものでもありません。
志望動機が書けない理由は、
やる気がないからでも、経験が足りないからでもないのです。
むしろ、真面目に転職と向き合おうとする人ほど、
考えすぎて手が止まってしまいます。
ここでは、志望動機を考えすぎて書けなくなってしまう人に共通する特徴を、3つに整理して見ていきます。
「これ、自分のことかも」と思うものがあれば、そこが今つまずいているポイントです。
1-1. 特徴1｜完璧な正解を探してしまう（100点主義）
考えすぎて書けない人に一番多いのが、
「正解の志望動機を書こう」としてしまうことです。
- この会社に一番合う言い方は？
- もっと評価される表現があるのでは？
- これで落とされたらどうしよう…
そんなふうに考え始めると、
文章のハードルはどんどん上がり、結果的に何も書けなくなります。
ですが、志望動機に100点の正解はありません。
採用側が見ているのは、
- どう考えて応募したのか
- 経験と企業がどうつながっていそうか
といった考え方の筋道です。
真面目な人ほど「ちゃんとした文章を書かなきゃ」と思いすぎて、
自分で自分を縛ってしまう。
それが、考えすぎて手が止まる最大の原因です。
1-2. 特徴2｜「この会社じゃないとダメ」が言えず詰む
次に多いのが、
「この会社を強く志望していると言えない」ことで詰まってしまうケースです。
- 第一志望というほどではない
- 他にも似た会社はありそう
- 「御社でなければならない理由」が思いつかない
こう感じると、
「こんな気持ちで志望動機を書いていいのかな？」と不安になりますよね。
ですが、実際の転職では、
最初から“この会社一択”で応募している人のほうが少数派です。
志望動機で求められているのは、
唯一無二の熱烈な理由ではなく、
「なぜこの会社に興味を持ったのか」という納得できる流れ。
今の自分が大切にしたいことと、
応募企業の特徴がどこかでつながっていれば十分です。
無理に言い切ろうとするから、
言葉が出てこなくなってしまうのです。
1-3. 特徴3｜本音を書くのが怖くて、建前で書いている
考えすぎてしまう人ほど、
本音を書くのが怖くなり、建前だけでまとめようとする傾向があります。
- ネガティブな転職理由は書かないほうがいい？
- 条件や働きやすさ重視は印象が悪い？
- 不満があるけど、前向きに言い換えなきゃ…
こうして無理に「良い志望動機」を作ろうとすると、
自分の言葉ではなくなり、ますます書けなくなります。
ここで大切なのは、
志望動機は気持ちをきれいに語る場所ではないということ。
志望動機は、
あなたの経験・価値観と、企業との「接点」を見せる場です。
本音をそのまま書く必要はありません。
ただ、本音を出発点にして、
相手に伝わる形に整えることは必要です。
無理に良く見せなくて大丈夫。
「なぜそう感じたのか」を一段だけ言葉にする。
それだけで、志望動機はぐっと書きやすくなります。
1-4. この章のまとめ
ここまで見てきたように、
志望動機が書けない原因の多くは、
- 正解を探しすぎている
- 言い切れない自分を責めている
- 本音を出してはいけないと思い込んでいる
といった**“考えすぎ”**にあります。
次の章では、採用側の視点に立って、
実際に志望動機で見られているポイントを整理していきます。
2. 先に結論：志望動機は“熱意”より「接点」を見せる文章
ここで、先に結論をお伝えします。
志望動機で採用側が見ているのは、
どれだけ熱い想いがあるかではありません。
見られているのは、
あなたの経験・価値観と、その会社との「接点」があるかどうかです。
「志望度の高さをアピールしなきゃ」
「気持ちを強く伝えなきゃ」
そう思えば思うほど、
言葉が重くなり、考えすぎて書けなくなります。
でも実際の採用現場では、
“うまく語れているか”よりも、“筋が通っているか”が重視されています。る失敗パターン、“それでも何とかしたいとき”の伝え方まで、元面接官の視点からリアルにお伝えします。
2-1. 採用側のホンネ｜ドラマはいらない。見ているのは「どれだけ調べたのか？」
元面接官の立場から正直に言うと、
志望動機にドラマチックな背景や、熱烈な想いは求めていません。
- 志望理由が感動的かどうか
- 会社への愛をどれだけ語っているか
よりも、実際に見ているのは次の点です。
- ✔ 複数社に応募している前提で考えているか
- ✔ その中で、なぜこの会社に応募したのかが説明できているか
- ✔ 自社のどこを見て、どう感じたのかが具体的か
つまり、
「どれだけ自社のことを調べてくれたか」
ここに、応募者の本気度は自然と表れます。
たとえば、
- 事業内容のどこに惹かれたのか
- 求人票のどの言葉に引っかかったのか
- それが、自分のどんな経験や価値観と重なったのか
こうした点がつながっていれば、
熱意を大げさに語らなくても、
「ちゃんと考えて応募している人だな」という印象は十分に伝わります。
志望動機は、作り込みすぎなくていい。
無理に気持ちを盛らなくてもいい。
自分と会社の“接点”を、自分の言葉で説明できているか。
採用側が見ているのは、ただそれだけです。
この視点を持てるようになると、
「何を書けばいいかわからない」という状態から、
「ここをつなげればいいんだ」という状態に変わっていきます。
とはいえ、
頭では分かっていても、
「じゃあ実際にどう書けばいいの？」と迷いますよね。
次の章では、
考えすぎを止めて、5分で“たたき台”を作るための具体的なステップを紹介します。
3. 考えすぎを止める「たたき台をつくる」3ステップ（5分版）
「書けない…」と感じるときほど、頭の中で考えすぎてしまいがちです。
でも志望動機は、いきなり完成形を作ろうとすると止まります。
ここでは、60点でOKの“たたき台”を、5分で作る手順を紹介します。
この3ステップだけで、十分に「あなただけの志望動機」が形になります。
3-1. 会社の“引っかかった言葉”を3つ拾う（求人・理念）
まずは、会社の「好きなところ／気になったワード」を3つ拾います。
この段階で文章にしなくて大丈夫です。単語でOK。
拾う場所は、ここだけで十分です。
- 求人票（仕事内容・求める人物像・歓迎要件）
- 企業サイト（理念・行動指針・事業紹介）
- 社員インタビューや代表メッセージ（あれば）
例）
「お客様に寄り添う」／「若手に裁量」／「挑戦を歓迎」 など
✅ポイント：“良さそう”でOK。深く考えない
考えすぎタイプは、ここで「根拠を説明しよう」として止まります。
まずは「引っかかった」で十分です。
3-2. 自分の経験に“1個だけ”紐づける（深掘り禁止）
次に、さっき拾った3つのうち、1つだけ選びます。
そして、それに紐づく「自分の経験・考え」を1個だけ当てます。
ここで大事なのは、深掘りしないことです。
（完璧に語ろうとすると止まるので）
たとえば：
- 「お客様に寄り添う」
→ 前職で相手の状況を聞きながら提案を工夫した経験がある - 「若手に裁量」
→ 自分で考えて動く場面の方が力を発揮できた - 「挑戦を歓迎」
→ 新しいやり方を試して改善した経験がある
✅ポイント：強い実績じゃなくていい
“その会社の言葉”と“あなたの経験”がつながっていれば、十分です。
3-3. 「だから応募」を1文で結ぶ（たたき台完成）
最後に、3-1と3-2の文章をつないで、「だから応募したい」を1文にします。
この時点で、志望動機のたたき台は完成です。
使える型はこれだけ：
私は【自分の経験】を通じて【大切にしていること】を意識してきました。
御社の【引っかかった言葉】に共感し、この経験を活かして貢献したいと考え応募しました。
例文（そのまま使ってOK）
私は前職で、お客様の状況を丁寧に伺いながら提案を工夫してきました。
御社の「お客様に寄り添う」という姿勢に共感し、この経験を活かして貢献したいと考え応募しました。
✅ポイント：ここでは“うまい文章”を目指さない
あくまで「たたき台」です。整えるのは後で大丈夫。
（補足）書けない人ほど、まず「1文字」からでOK
志望動機は、“書き出し”が一番のハードルです。
でも、1文字でも書けたら、もう前に進んでいます。
焦らず、ひとつずつ整理していきましょう。。
【補足】
より具体的な自己分析・企業研究の進め方は、以下の記事でも詳しく紹介しています👇
➡ 【成功公式】志望動機の書き方｜元面接官直伝
4. 例文が逆効果になる瞬間（考えすぎの沼ポイント）
「考えても考えても、うまく言葉にできない」
「他の人がどう書いているのか、参考にしたい」
そう思って、例文やテンプレートを探す方はとても多いです。
実際、使い方さえ間違えなければ、例文は強い味方になります。
ただし一方で、
例文を見たことで、逆に手が止まってしまう人がいるのも事実です。
ここでは、
「なぜ例文が逆効果になるのか」と
「どう使えば“書ける側”に回れるのか」を整理します。
4-1. 例文は「完成形」なので、比較が始まる → 止まる
例文を見て、こんなふうに感じたことはありませんか？
- 「この人の志望動機、すごく立派…」
- 「自分の経験って、こんなに強くない」
- 「同じレベルの文章が書けない気がする」
これは、あなただけではありません。
例文が“完成形”として目に入ることで、無意識に比較が始まってしまうのです。
でも忘れてはいけないのは、
例文は「その人の経歴・背景・文脈」に合わせて作られた文章だということ。
あなたの状況にそのまま当てはまらなくて、当然です。
考えすぎてしまう人ほど、
「同じクオリティで書かなきゃ」と思ってしまい、
結果として何も書けなくなります。
👉 例文が逆効果になるのは、
“参考”ではなく“完成形の基準”として見てしまうときです。
4-2. 見るなら“中身”ではなく「型」だけ盗む（共感→実績→展望）
では、例文はどう使えばいいのでしょうか。
答えはシンプルで、
文章の内容ではなく、“構成（型）”だけを見ることです。
志望動機には、王道となる「伝わる流れ」があります。
面接官に伝わる志望動機の基本構成
- 共感・関心
なぜその会社・業界に興味を持ったのか - 実績・強み
その理由につながる自分の経験・行動 - 展望・貢献
入社後にどう活かし、どう貢献したいか
たとえば、書き出しは
私は、御社の〇〇という考え方に共感し、
これまでの△△の経験を活かせると考え、志望いたしました。
このように、最初に「なぜ御社か」を示すだけで、
文章の方向性が決まります。
そのあとに、
前職では□□の業務に携わり、〜〜に取り組んできました。
と経験を補足し、最後に、
これらの経験を活かし、御社でも〇〇分野で貢献したいと考えています。
と展望で締める。
重要なのは、
どんな言葉を使っているかではなく、
どんな順番で伝えているかです。
4-3. 例文は「丸写し」ではなく「置き換えるためのヒント」
例文は、あなたの志望動機を代わりに書いてくれるものではありません。
あなたの経験を当てはめるための“地図”です。
「あ、自分もこの位置に、この経験を置けばいいんだ」
と気づけた瞬間、
考えすぎて止まっていた状態から抜け出せます。
▶ より詳しい構成のコツは、こちらの記事でわかりやすく解説しています👇
📘 【成功公式】志望動機の書き方｜元面接官直伝
また、
未経験転職・事務職・営業職など、
▶︎職種別の例文を見たい方はこちらも参考にしてください👇
📄【例文28選】転職志望動機｜元面接官が教えるコピペOKテンプレ
この章のまとめ
例文は“完成形”なので、見方を間違えると比較が始まり手が止まります。
見るなら「型」だけ。
次は、焦って書くと事故るNGを3つだけ確認しましょう。
5. 元面接官が見た「考えすぎのNG」3つ（事故るやつ）
「とにかく何か書かなきゃ」
そう思って、無理やり言葉をひねり出した結果、
かえって評価を下げてしまう志望動機は少なくありません。
ここでは、元面接官の立場から、
実際によく見た“考えすぎが原因で事故るNGパターン”を3つ紹介します。
「これ、やってたかも…」と感じたら、
修正ポイントはすぐ見つかります。
❌ NG1｜自分語りだけで、企業との接点がゼロ
よくある例
「前職で大変なことがありましたが、努力して乗り越えました。」
努力や成長は素晴らしいです。
ただし、この文章だけでは、
「なぜこの会社に応募したのか」が見えてきません。
志望動機は、自分の頑張りを語る場ではなく、
その経験が、なぜ“この会社”につながるのかを示す場です。
- その経験が、応募企業のどんな価値観と重なるのか
- その経験を、なぜこの会社で活かしたいのか
ここが書かれていないと、
いくら良い経験でも、評価につながりにくくなります。
❌ NG2｜ネガティブな転職理由を、そのまま出してしまう
よくある例
「人間関係が悪かったので、御社なら安心して働けそうだと思いました。」
気持ちはとてもよく分かります。
転職理由の多くは、現状への不満や違和感から始まります。
ただし、それをそのまま志望動機に書いてしまうと、
採用側からは
「環境が変われば、また同じ理由で辞めてしまうのでは？」
と不安に映ることがあります。
大切なのは、
ネガティブな理由を“そのまま書かない”ことです。
- 何が嫌だったのか → 何を大事にしたいのか
- 何から逃げたいのか → どんな環境で力を発揮したいのか
このように言い換えてから接点につなげることで、
印象は大きく変わります。
❌ NG3｜待遇や条件だけが理由になっている（希望止まり）
よくある例
「完全週休2日で、残業も少ないと聞いたので志望しました。」
働き方や条件を重視するのは、当然のことです。
ただ、これだけだと
“志望”ではなく“希望条件”の表明で終わってしまいます。
採用側が知りたいのは、
「その条件の中で、あなたがどう働き、どう貢献してくれそうか」。
たとえば、
- なぜその働き方が合っているのか
- その環境で、どんな力を発揮できそうか
ここまでつなげられると、
条件も立派な志望動機の一部になります。
（補足）実は多い「褒め方が浅い」NG
もうひとつ、意外と多いのが、
企業の褒め方が表面的になってしまうケースです。
- 「業界をリードする企業だから」
- 「成長性があると感じたから」
- 「ホームページを見て魅力を感じました」
こうした言葉は、
他の企業にもそのまま当てはまってしまいます。
企業を褒めること自体は大切です。
でも、自分の経験・価値観とどう重なるのかまで踏み込めていないと、
面接官の印象には残りません。
この章のまとめ
志望動機で事故る多くの原因は、
「何を書けばいいか分からない」→「考えすぎてズレる」ことです。
でも裏を返せば、
接点さえ意識すれば、大きな失敗は防げるということ。
次の章では、
「どうしても不安が消えない」「それでも書けない」
そんなときの“逃げ道”と伝え方を紹介します。
6. どうしても志望動機が出ないときの“逃げ道”（評価を落とさない言い方）
「正直、どうしても志望動機が思いつきません。
でも、この会社には応募したいんです。」
ここまで読んでも、そう感じている方もいると思います。
結論から言うと——その状態でも大丈夫です。
志望動機が出ないときに大切なのは、
無理に“それっぽい理由”を作らないこと。
評価を落とさない“逃げ道”は、きちんとあります。
6-1. 志望動機は「形式」にこだわらなくていい
多くの人が、
「志望動機＝きれいな文章で書くもの」
と思い込みすぎています。
でも実際の選考では、
志望動機という“形式”そのものが絶対ではありません。
たとえば——
- 履歴書やエントリー欄で書きづらい場合
→ 職務経歴書の冒頭で「志望背景」として簡潔に触れる - 面接で聞かれた場合
→ 正直さと納得感が伝わる言い方で答える
このように、場所と形を変えるだけで、
無理なく伝えられるケースは多いです。
6-2. そのまま使える「評価を落とさない」言い方
どうしても言葉が浮かばないときは、
次のような言い方が使えます。
御社だけに絞っていたわけではないのですが、
求人を拝見して、自分のこれまでの経験が活かせそうだと感じ、応募させていただきました。
ポイントは、
- 志望度を盛らない
- でも「考えて応募した」ことは伝える
このバランスです。
取り繕った熱意より、
正直で筋の通った説明のほうが、誠実に伝わります。
7. よくある質問｜「志望動機を考えすぎてしまう」人へ
ここまで読んでも、
「まだ少し不安が残っている」
「自分の場合はどうなんだろう？」
と感じている方もいると思います。
この章では、転職支援の現場で実際によく寄せられる質問をもとに、
“考えすぎて止まってしまう人が抱えやすい不安” をQ&A形式で整理します。
この章のまとめ
「志望動機が書けない」
それは、能力不足でも、意欲不足でもありません。
むしろ、
自分の言葉で伝えようとしている証拠です。
ここまで読んできたあなたなら、
もう一人で考え込む必要はありません。
まずは、たたき台を出して、少しずつ整えていきましょう。
8. 仕上げ：あなたの志望動機を“面接官に伝わる形”に整える
ここまでで、あなたはもう
「志望動機が書けない状態」ではありません。
- なぜ止まっていたのかが分かり
- 何を見ればいいかが整理でき
- 5分でたたき台を作る方法も手に入れました
今あなたがいるのは、
「書けない」→「整理できた」→ 次は「文章化」
という段階です。
そして、この最後の一歩で多くの人がつまずきますのでその解決策や考え方をご紹介します。
✅ 志望動機の仕上げは「作文」ではなく「翻訳」です
多くの人が誤解していますが、
志望動機の仕上げは作文力の問題ではありません。
必要なのは、
あなたの中にある言葉を、
面接官に伝わる言葉へ“翻訳すること”です。
- 自分では当たり前だと思っている経験
- うまく言語化できていない価値観
- 感覚的に感じている「合いそう」という感触
これらは、
採用側の視点に変換されて初めて評価されます。
✅ ここまで来たあなたへ
あなたの志望動機を「面接官に伝わる形」に整えます（無料）
ここまで読んで、
- 考えすぎて止まっていた理由が分かり
- たたき台は作れそう
- でも「これで通るか」は不安
そう感じているなら、あと一歩です。
あなたが作った内容をもとに、
元面接官の視点で「評価される表現」に翻訳します。
- 添削・作り直しではなく
- 今ある言葉を、通る形に整えるだけ
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