「気持ちはあるのに、なぜか言葉が出てこない」
そんなふうに、志望動機を書くたびに手が止まってしまう人がいます。
もしかしたら、あなたもそうかもしれません。
でも安心してください。
それは、やる気がないわけでも、能力が足りないわけでもありません。
むしろ——本気で向き合おうとしているからこそ、慎重になるんです。
この章では、志望動機という少し照れくさいけど、とても大切な「気持ちの届け方」について、
元面接官の視点を交えながら、一緒に丁寧にひもといていきます。
もし今、
「これで伝わるのかな…？」
「そもそも志望動機って何を書けばいいの？」
と不安を感じているのなら、ぜひ読み進めてみてください。
この先にあるのは、あなたの中にある“ちゃんと伝えたい想い”を、
相手の心に届く言葉へと育てていく、優しくて実践的な道しるべです。
1. 転職志望動機添削の重要性とメリット
転職活動を始めると、自己PRや職務経歴書は急いで作りますが、
なぜかいつも最後に回されがちなものがあります。
それが「志望動機」。
ちゃんと書きたい。でも、どう書けばいいか分からない。
頑張って書いてみたけど、これで合ってるのかモヤモヤする……。
そんなあなたに、今日はぜひ読んでほしいのです。
この章では、なぜ志望動機が評価されるのか？
そして、なぜ志望動機を「受かる文章」に変える必要があるのか？を
元面接官の視点も交えながら、ひとつずつていねいにお伝えしていきます。
「気持ちはあるのに、伝え方がわからない」
そのもどかしさを、そっとほどいていくような章になりますように。
1-1. 志望動機が転職で評価される理由
「志望動機って、そんなに大事なんでしょうか？」
そう感じる人もきっと多いと思います。実際、志望動機って“書かなきゃいけないから書くもの”みたいに思われがちで、なんとなく「気持ち」を書いて終わり…になってしまうことも少なくありません。
でも、採用する側は、あなたの志望動機を通してこんなことを見ようとしています。
- この人は、本当にうちの会社に興味を持ってくれているのか？
- どんな価値観で働いてきた人なんだろう？
- 一緒にやっていくとしたら、どんな未来を描いているんだろう？
同じようなスキルや経験を持つ人がいた場合、最終的に選ばれるのは「会社との相性」と「その人の意志」なんです。
履歴書や職務経歴書は“これまで”の話だけど、志望動機だけが、“これから”の話をする場所。
だから企業は、ここをとても大切に見ているのです。
1-2. 志望動機添削で通過率が上がる3つのポイント
「ポイントを修正するだけで、こんなに変わるんだ…」
志望動機は、自分では気づけなかった“ズレ”や“もったいない部分”がたくさん隠れているもの。
だからこそ、第三者の視点で整える＝添削を入れるだけで、通過率がぐっと上がるんです。
とくに効果が出るのは、次の3つのポイントです：
① 不要な情報を削ぎ落とせる
条件の話やふんわりした「やる気アピール」は、読まれたときに「結局何が言いたいの？」となりがち。
添削では、「伝えるべきこと」に絞って、読みやすく磨いていきます。
② 企業とのつながりが明確になる
「どこの会社でも言える内容」では、採用側の心は動きません。
その会社の特徴や、自分との接点を自然に盛り込むことで、「この人とはご縁がありそう」と思わせることができます。
③ 熱意が自然に伝わる
無理にテンションを上げなくても、丁寧に言葉を選ぶことで、静かに伝わる“本気”があります。
添削によって、あなたの熱意がスッと届く形になるのです。
志望動機の添削って、「文章を整える」というより、あなたの“想い”を、もっとちゃんと届く形に変える作業なんだと思います。
1-3. 採用側（企業・人事）が志望動機に求める視点とは
企業や人事が志望動機から知りたいのは、実はとてもシンプルです。
「この人は、どうしてこの会社に来たいんだろう？」
「一緒に働いていけそうか？」
「どんな経験を活かしてくれるんだろう？」
これらは大きく3つの視点にまとめられます：
- 熱意（Will）：なぜこの会社で働きたいのか？
- 適合性（Fit）：仕事内容やカルチャーに合っているか？
- 再現性（Can）：過去の経験がどう活きるのか？
この3つがうまく言葉になっていると、「この人と働いたら、なんか楽しそうだな」と、自然と未来のイメージが浮かびます。
逆に、条件の話ばかりだったり、どこかで見たようなテンプレ志望動機だと、「この人じゃなくてもいいかも」と思われてしまうことも。
だからこそ、志望動機には、“あなたらしさ”と“企業が知りたいこと”のバランスが必要なんです。
自分を飾る必要はありません。
ただ、「ちゃんと向き合ってくれているな」と思ってもらえる誠実さが、いちばん大事なんだと思います。
2. 転職志望動機添削チェックリスト【例文付き】
「書けるようになりたい」の気持ちはあるのに、
いざ志望動機を書こうとすると、画面の前で手が止まってしまう──。
これは、あなたのやる気が足りないからでも、才能がないからでもありません。
むしろ、「ちゃんと伝えたい」と思っている人ほど、言葉に慎重になってしまうのです。
でも大丈夫。
志望動機には、「伝わりやすい型」や“見られているポイントがちゃんとあります。
この章では、元面接官の視点から「志望動機の基本」と「添削で見るべきチェック項目」を、例文と一緒にご紹介していきます。
読みながら、「あ、ここ自分にも当てはまるかも」と思ったら、
そこが伸びしろです。
あなたの言葉が、ちゃんと届く形になりますように。そのためのチェックリスト、ここに置いておきますね。
2-1. 志望動機の基本構成と必要要素（例文あり）
志望動機って、いざ書こうとすると「何から手をつければいいんだろう…」と手が止まってしまうことがありますよね。
それは、自分の気持ちをうまく言葉にするのって、とても繊細な作業だからだと思うんです。
そんなときはまず、「採用担当が知りたい順番に並べてあげる」という考え方を持ってみてください。
伝える順序が整うと、言葉に自信がなくても、あなたの思いが自然に届きやすくなります。
おすすめの順番はこの3つ：
- 結論（応募理由）
→「なぜこの会社なのか？」を冒頭ではっきり伝える - 動機の背景（きっかけ・価値観）
→ あなたの経験や考え方と、会社とのつながりを見せる - 活かせる経験・スキル
→ 入社後、どんなふうに貢献できるのかを伝える
例文①（営業職）
「人との信頼関係を築く営業職にやりがいを感じ、貴社の営業職を志望いたしました。前職では法人営業として約100社を担当し、既存取引の深耕と新規顧客の獲得に取り組んできました。特に、顧客ニーズに寄り添った提案で前年比120％の売上を達成した経験を活かし、御社の事業拡大に貢献したいと考えています。」
このように、「結論 → 理由 → 根拠」の順番で書いていくと、読み手もすっと内容を受け取りやすくなりますよ。
例文②（事務職）
「丁寧に業務を進めることや、周囲をサポートする働き方にやりがいを感じており、事務職として御社を志望いたしました。前職では総務部で請求書の処理や備品管理、来客・電話対応などを担当し、社内の業務効率向上に貢献してまいりました。細やかな気配りと正確な作業を大切にしながら、御社のバックオフィスを支える存在になりたいと考えております。」
例文③（経理職）
「数字を通じて会社の信頼を支える経理業務にやりがいを感じ、貴社の経理職を志望いたしました。前職では月次・年次決算業務をはじめ、請求書処理や予算管理にも携わってきました。特に、部門横断でコスト削減施策を進め、年間約150万円の固定費削減に貢献した経験があります。今後は、より業務の幅を広げながら、貴社の財務基盤の強化に貢献したいと考えております。」
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2-2. 業務内容・職種とのマッチを志望理由に落とし込む方法
「志望動機がなんだかふわっとしてしまう…」
そんなときは、あなたの経験と、企業が求めていることを「つなげる」視点を持ってみてください。
「この会社だからこそ応募した」理由は、“仕事内容との接点”から生まれます。
書き方の流れ：
- 求人票の中から、企業が求めているスキルや役割を読み取る
- 自分の経験で、それに似たこと・関わったことを思い出す
- その一致点を言葉にして、「だから御社で活かせる」とつなげる
Before / After 例
Before：「前職で学んだことを活かしたいと思い、応募しました。」
After：「前職では在庫管理システムの導入プロジェクトに関わり、現場の業務改善に貢献しました。御社が推進するDXプロジェクトにおいても、その経験を活かせると考えています。」
たった一手間ですが、この“具体的な接点”があるだけで、
あなたの志望動機は「ただの希望」ではなく、「会社にとって必要な人」に近づいていきます。
2-3. 書類（履歴書・職務経歴書・エントリーシート）での効果的な表現方法
じつは、志望動機って「どの書類に書くか」によって、見せ方を少し変える必要があります。
それぞれの書類には、果たす役割と“読み手の期待”があるからです。
| 書類 | 目的 | 書き方のポイント |
| 履歴書 | 第一印象を伝える | 200〜300文字で簡潔に。「熱意」が一言で伝わるように |
| 職務経歴書 | 実績と志望動機のつながりを見せる | スキルや成果と絡めて、論理的に説明する |
| エントリーシート | 志望理由の深掘り・共感 | 企業への共感・事業への興味を丁寧に掘り下げる |
たとえば履歴書では、「なぜ応募したのか」をコンパクトに。
職務経歴書では、過去の経験とどうリンクするかを。
エントリーシートでは、その会社だからこそ感じた“共感ポイント”を。
同じ志望動機でも、場面ごとに服を着替えるような感覚で表現を変えると、伝わり方がぐんと良くなります。
2-4. 文字数・言葉選び・誤字脱字など細部のチェック項目
どんなに気持ちのこもった志望動機でも、
表現の小さなズレやミスがあるだけで、“もったいない”印象になることがあります。
ここでは、仕上げの前に見直してほしいポイントをまとめました。
✅チェックリスト
- 文字数は200〜300文字程度でまとまっているか？
- 「御社」「貴社」など、敬語や表現が統一されているか？
- 1文が長すぎないか？（40〜50文字以内が読みやすい）
- 同じ言い回しを何度も使っていないか？
- 誤字脱字はないか？（最終確認、大事です）
添削って、「内容を直すこと」だけじゃなく、表面の「ツヤ」を整える作業でもあります。読む人が気持ちよく読み進められるよう、文章の身だしなみも整えてあげましょう。
2-5. 選考・面接対策にも活かせる志望動機添削の視点
実は、志望動機の添削って「書類のため」だけではなくて、
面接対策としても、ものすごく力を発揮してくれるんです。
添削を受ける過程で、自分の考えを言語化したり、「なぜそう思ったのか？」という問いに向き合うことになります。
それってつまり、面接でよく聞かれる質問に、自然と答える練習になっているんです。
添削をすると、こんな力が身につきます：
- 志望動機をそのまま“自分の言葉で”話せるようになる
- 面接官の深掘り質問に、ちゃんと理由を持って答えられる
- 書きながら自己分析が進み、自信を持って自分を語れるようになる
志望動機って、ただの一問ではなく、
あなたの転職活動全体を支える“土台”にもなります。
だからこそ、書類の段階で整えておくことは、
未来のあなたをラクにしてあげることにもつながるんです。
3.【保存版】志望動機 添削チェックリスト｜完成度を高める15項目
このリストは、「元面接官が実際に見ていた視点」をもとに作成しました。 すべてにYESと自信を持って言える状態になれば、書類通過率は大きく変わります。 印刷して横に置いて、チェックしながら仕上げるのもおすすめです。
3-1. 【構成・内容編】
あなたの志望動機が「伝わる」かどうかは、実はこの構成が8割を握っています。
どんなに良い経験があっても、順番やつなぎ方がバラバラだと、魅力が伝わりづらくなってしまうんです。
だからこそ、相手が知りたい順に並べてあげる優しさが大切になります。
・文字数は200〜300文字程度におさまっているか？
→ 長すぎると読みづらく、短すぎると内容が薄くなります。
・最初の一文で「なぜこの会社を選んだのか」が明確に伝わるか？
→ 冒頭に結論があると、採用側の理解度がぐっと上がります。
・「その会社ならでは」の理由になっているか？
→ 他社にも当てはまる内容になっていないか、再確認を。
・「自分の経験やスキル」と企業のニーズがつながっているか？
→ ただの自己紹介ではなく、「入社後に貢献できる」内容になっているか。
・具体的なエピソードや数字で裏付けされているか？
→ 「やる気があります」だけでは弱く、説得力が必要です。
3-2. 【文章表現編】
言葉って不思議で、少しのリズムの違いや言い回しだけで、読む人の印象がガラッと変わります。
ちょっとした整え方で「この人、丁寧だな」と思ってもらえるんです。
文章の“着こなし”を整えるつもりで、チェックしてみてくださいね。
・一文の長さは40〜50文字以内で読みやすいか？
→ 長い文章は区切って、テンポよく伝えましょう。
・「御社」「貴社」などの敬語が統一されているか？
→ 混在していると「雑な印象」になります。
・「です・ます」調で丁寧に整っているか？
→ 書き言葉として自然なリズムになっているか確認を。
・似た言い回しや語尾が連続していないか？
→ 「〜と思い応募しました」「〜と考え応募しました」など、言い回しがワンパターンだと単調に見えます。
・誤字・脱字・変換ミスがないか？
→ Wordやメモ帳の校正機能、音読も使って丁寧にチェック。
3-3. 【印象・戦略編】
どれだけ上手に書けていても、「あなたらしさ」が伝わらなければ、採用側の心は動きません。
このパートでは、“言葉の奥にある想い”や“面接まで見据えた戦略”を整えていきます。
「この人に会ってみたい」——そんな余韻が残る文章を一緒につくっていきましょう。
・「その人らしさ」が感じられる言葉になっているか？
→ テンプレっぽい文章になっていないか、自分の言葉に戻してみましょう。
・他の書類（自己PR・職務経歴書）と矛盾がないか？
→ 志望動機と自己PRで話がズレていると一貫性を疑われます。
・面接で深掘りされたときに説明できる内容か？
→ 「面接でこの話をしても大丈夫？」という視点で読んでみましょう。
・抽象的すぎないか？（例：やりがい・成長・魅力）
→ 抽象語だけで終わらず、「どの点に」「なぜ」惹かれたのかを具体化する。
・最後に「この人に会ってみたい」と思わせる文章になっているか？
→ 書類は“会ってみたいと思わせるラブレター”。押しつけすぎず、魅力が伝わるように。
3-4. 補足
チェックのコツ 書いた後に一晩寝かせてから読み直すと、客観的に見やすくなります。
第三者（友人・キャリア相談員）の目を入れると、伝わりづらさに気づけることも。
ChatGPTなどのAIを使って文法や表現を確認するのもおすすめですが、最終判断は必ず人間の感覚で行いましょう。
4. ChatGPTなどAIを活用した志望動機添削の新しいカタチ
「自分の気持ちを、ちゃんと伝わる形に整えたい」
そんなとき、最近とても頼りになるのが、ChatGPTなどのAIツールです。
ここ1〜2年で、「志望動機を書いてもらうのは、ちょっと気が引ける…」という方でも、AIなら気軽に試せるという声が増えてきました。
「AIと一緒に書いたら、自分の言葉がどんどん整っていく感じが気持ちよかったです」
そんな嬉しい感想をいただくこともよくあります。
AIは“魔法の道具”ではありませんが、**あなたの想いを言葉にするための“補助輪”**としては、とても心強い存在です。
4-1. AIは、こんな使い方ができます
ChatGPTをはじめとするAIツールは、以下のようなシーンで特に力を発揮します：
- ✏️ 志望動機のたたき台を作ってもらう
→ 自分の考えがまとまらないとき、まず形にしてくれるのが助かります。 - 🔍 文章の構成や言い回しをチェックしてもらう
→ 主観が入って見落としがちなポイントを、客観的に整えてくれます。 - 💬 面接で聞かれそうな深掘り質問を想定してもらう
→ 書類から一歩進んだ準備にも活かせます。
4-2. 試してほしい便利なプロンプト
この志望動機を転職用にブラッシュアップしてください。文字数は250文字以内で、企業への興味・過去の経験・活かせるスキルの3点が伝わるようにお願いします。
このような**“プロンプト（命令文）”**を使えば、ChatGPTに的確な添削をお願いできます。
自分が話しているような感覚で、どんどん言葉の材料が集まってきますよ。
4-3. AIを使うときに、大切にしてほしいこと
AIがどれだけ優秀でも、それは「あなたの代わり」ではなく、「あなたをサポートする存在」です。
仕上げの段階では、以下のことを意識してみてください：
- 自分らしさや実体験がちゃんと残っているか？
- 言葉に“ぬくもり”や“実感”があるか？
- 他の人の志望動機と似たような文章になっていないか？
そして、可能であれば「人の目」でも確認してもらうのが理想的です。
キャリア支援のプロや信頼できる人に見てもらうことで、AIでは見えない“伝わりづらさ”や“印象のズレ”にも気づけます。
4-4. AI×人の目が、最強の組み合わせ
志望動機は、“完璧”を目指すものではありません。
でも、「伝わること」「自分の言葉であること」は、ちゃんと守ってあげたい。
ChatGPTのようなAIは、そのための優しい伴走者です。
書類作成の孤独を減らしてくれる、そんな味方がいるということも、知っておいてもらえたら嬉しいです。
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なお、「志望動機のたたき台を自分で作ってみたい」という方は、ChatGPTを活用すればコピペだけで爆速作成も可能です。
👉 【ChatGPT】転職・就活「志望動機」コピペするだけで爆速に作成する方法！
AIを上手に使えば、ゼロから書くプレッシャーをぐっと軽くできます。まずは遊び感覚で試してみるのもおすすめです。
5. 志望動機添削を依頼・活用する際の注意点と問題点
「誰かに志望動機を見てもらうって、ちょっと勇気がいる…」
そう思うのは、ごく自然なことです。
だって志望動機には、自分の価値観や働き方、これからの人生をどう選びたいか――そんな**“内側”**がたくさん詰まっているから。
添削はとても心強いサポートになります。
でもその一方で、「これは大丈夫かな？」と感じるポイントもきっとあるはず。
この章では、志望動機添削を使う前に知っておいてほしいこと・安心して使うための視点を、ていねいにお伝えしていきます。
5-1. 個人情報・企業情報・経験の取り扱いと差別化ポイント
志望動機には、あなたがこれまで積み重ねてきた経験や気持ちがたくさん込められています。
だからこそ、誰かに添削をお願いするなら、少しだけ注意しておきたいことがあります。
- 本名や企業名は、伏せ字やイニシャルで伝えても大丈夫な場合が多いです。安心してくださいね。
- 実績やエピソードが**「どこかで見たことある感じ」になっていないか**も要チェック。
- そして一番大切なのは、**「それは本当に“あなたの言葉”か？」**ということ。
誰にでも当てはまるような志望動機は、読んだ人の心に残りません。
添削してもらったあとも、「これはちゃんと“私の気持ち”として言えるか？」と、そっと心に聞いてみてください。
5-2. AIによる志望動機添削はバレる？リスクと対策
最近はChatGPTのようなAIを使って志望動機を書く方も増えてきました。
便利だし、なにより“ひとりじゃない感”があるのもありがたいですよね。
でも、ふとこんな心配がよぎる方もいるかもしれません。
「これ、AIに書かせたってバレるかな……？」
結論から言えば、中身がしっかりしていればAIを使ったこと自体が問題になることはまずありません。
ただし、こんなポイントにはちょっと注意が必要です：
- 表現が“きれいすぎる”と、どこか嘘っぽく感じられることがあります。
- よくあるテンプレ表現だと、他の応募者と似てしまうことも。
- 自分の言葉として話せないと、面接でつまづく原因に。
AIはとても頼れる相棒ですが、**「最後は自分の言葉で仕上げる」**ことを忘れないようにしましょう。
あなたの実感がこもった言葉は、どんなAIよりも強いんです。
5-3. 添削サービスの選び方と実績・口コミの見極め方
「志望動機 添削」と検索してみると、個人・法人問わずいろんなサービスが出てきます。
でも、選択肢が多いぶん、「どこにお願いすればいいのか分からない…」という方も多いのではないでしょうか。
選ぶときのチェックポイントは、次のようなものです：
✅ 添削してくれる人のプロフィールは明確か？（元人事・キャリア支援の実績など）
✅ 添削のスタイルは合っているか？（テンプレ型 or オーダーメイド型）
✅ 口コミや事例は具体的か？（ただの星評価だけじゃなく、実際の変化が伝わるもの）
✅ やりとりの方法は自分にとってストレスがないか？（LINE・メールなど）
添削は“文章のやりとり”に見えて、じつは人との信頼関係や相性がとても大切なんです。
不安を抱えたまま進むより、「この人となら安心して相談できそう」という気持ちを大事にしてくださいね。
5-4. 依頼・登録・応募時に注意すべき点【ニーズ別まとめ】
ここでは、よくある「やってしまいがち…」な失敗を、目的別にまとめてみました。
思い当たる項目があれば、ぜひ事前にチェックしてみてください。
| 目的 | よくある注意点 | 対策 |
| 初めての転職 | テンプレをそのまま使ってしまう | 自分の経験と重なる部分をちゃんと入れる |
| すぐ応募したい | 時間がなくて添削を飛ばす | 最低限のチェック項目だけでも通して |
| 志望企業が明確 | 情報を盛り込みすぎて文字数オーバー | 伝えたい軸を1つに絞って |
| エージェント経由で応募 | 志望動機を丸投げしてしまう | 最後は“自分の言葉”で確認する |
「時間がないから」「早く出したいから」と、急ぎたくなる気持ちもよく分かります。
でも、そんなときこそ、“短くても伝わる文章”に仕上げることがいちばん大事なポイントなんです。
焦らなくて大丈夫。
一文だけでも、自分の気持ちがにじむ志望動機は、ちゃんと読み手の心に届きますからね。
6. 志望動機 添削で差がつく！内定を勝ち取るための面接＆書類対策
志望動機を丁寧に添削して整えたら、それで完成……ではないんです。
むしろ、そこからが本番。
書類に書いた言葉と、面接で話す言葉。
そのふたつちゃんと「つながっているか」が、採用側にとってはとても大切です。
この章では、志望動機の添削を活かして、面接や他の書類との一貫性を整える方法をご紹介します。
あなたの言葉が“信頼される言葉”になるまでのステップを、ゆっくり一緒に見ていきましょう。
6-1. 面接官が評価する志望動機の深掘り質問とPREP法活用術（例文あり）
面接では、志望動機の“その先”を必ず聞かれます。
- 「なぜこの業界を選んだのですか？」
- 「他の会社ではなく、なぜ当社を？」
- 「入社後にやりたいことは？」
これらの質問にきちんと答えるためには、
志望動機を“書くだけ”で終わらせず、じっくり深掘りしておくことがカギになります。
そんなときに役立つのが、「PREP法」というシンプルなフレームです。
Point（結論） → Reason（理由） → Example（具体例） → Point（再主張）の順で話すと、面接でもスッと伝わる形になります。
🌱 例文（カスタマーサポート職）
- P（結論）：「私は、お客様と直接関われる仕事に魅力を感じています。」
- R（理由）：「前職でサポート業務に携わる中で、“声を聞いて、気持ちに寄り添うこと”にやりがいを感じました。」
- E（具体例）：「実際に感謝のメールをいただけたことが励みとなり、対応件数も前年比30％アップしました。」
- P（再主張）：「こうした経験を活かして、貴社のサポート品質向上に貢献したいと考えています。」
書類と面接でロジックがつながっていると、「この人、ちゃんと考えているな」と、安心感が生まれます。
言葉に一貫性があること＝信頼される第一歩なのです。
6-2. 面接通過率を上げる！応募書類全体の完成度を高める方法
志望動機がうまく書けるようになると、他の書類にも目が行くようになります。
すると、「あれ？自己PRとちょっとズレてるかも…」とか「職務経歴書にはこの実績書いてなかったな」と気づく瞬間が出てきます。
書類全体の一貫性や完成度を意識すると、面接でも安心して話せるようになります。
🌱 特に見直したい3つのポイント：
- 自己PRと志望動機はつながっているか？
→ 志望動機で語った強みが、自己PRにも表れているか確認。 - 職務経歴書との整合性はあるか？
→ 志望動機で挙げた経験や成果が、きちんと職務経歴書に書かれているか。 - 文章のトーンが統一されているか？
→ ていねい語と話し言葉が混在していないかなど、表現のバランスも大事です。
ほんの少しのズレでも、読み手には「違和感」として伝わってしまうことがあります。
でも、逆に言えば、そこを整えるだけで「この人、ちゃんとしてるな」と思ってもらえるんです。
6-3. 書類＆面接の一貫性が、信頼につながる
採用担当は、「文章のうまさ」だけを見ているわけではありません。
“言葉と中身のつながり”があるかどうか。
そこに、本当の信頼感が宿ります。
志望動機を添削するということは、ただの修正ではなくて、
あなたが“自分の言葉で未来を語れるようになる”ための準備でもあります。
焦らなくて大丈夫。
ひとつずつ、自分の言葉を整えていくことで、
“伝わる人”へと、あなたは確実に近づいていけます🌿
7. よくある質問と利用者の悩みQ&A
志望動機の添削に興味はあるけれど、
「本当に意味あるの？」「どこまで頼っていいの？」
と、気になることはたくさんありますよね。
ここでは、実際に寄せられることの多い質問をもとに、志望動機添削にまつわる悩みやギモンをQ&A形式で解説していきます。
Q：添削してもらうと、どのくらい効果があるんですか？
A：書類通過率が2〜3倍になったという声もあります。
特に初めての転職・ブランクがある方・アピールが苦手な方ほど、文章の“整え方”ひとつで印象がガラッと変わります。
また、添削を受けることで自分でも気づかなかった「強み」や「言葉のクセ」に気づけるという声も多いです。
Q：志望動機って、添削されると自分の言葉じゃなくなりませんか？
A：良い添削は“あなたの言葉”を整えるだけで、奪いません。
添削の本質は“直す”ことではなく、“引き出す”ことです。
本当に伝えたかったことを、より伝わりやすくするためのサポート。
もし書き直されて違和感を感じた場合は、遠慮なく「こういう表現がいい」と伝えるのがベストです。
Q：エージェントを使いたくないのですが、添削だけお願いできますか？
A：もちろん可能です。最近は“添削だけ”のニーズが増えています。
転職エージェントは求人紹介とセットになっているケースが多いですが、
「応募書類だけ見てほしい」「他の媒体経由で応募する予定」という方には、添削専門サービスや個人コーチの活用が適しています。
実際、「今は転職するか迷っているけど、書類だけ整えておきたい」という相談も増えています。
準備だけでも、しておいて損はありません。
Q：業界や職種ごとに、志望動機の“型”は変えるべきですか？
A：はい。業界ごとに“好まれる言葉”や“重視される要素”があります。
例）志望動機の書き分けポイント
| 職種・業界 | 重視される要素 | 添削の着眼点 |
| 事務職 | 丁寧さ・正確性 | 書類管理やサポート経験を明確に伝える |
| 営業職 | 信頼構築・成果 | 数字とエピソードで実績を見せる |
| クリエイティブ職 | 発想力・表現力 | 企画意図やこだわりを言語化する |
| IT職 | 技術力・課題解決 | 具体的な開発内容や貢献ポイントを書く |
その業界特有の価値観を理解しながら添削を受けることで、より説得力のある志望動機になります。
Q：どこまで“盛って”いいの？
A：経験の範囲で「強調する」のはOKですが、事実のねじ曲げはNG。
面接で必ず深掘りされるので、誠実な範囲で自信を持って書きましょう。
8. まとめ：転職志望動機 添削を活用して内定率を高めよう
転職活動で、意外と多くの人がつまずくのが「志望動機」。
それは、ただ“やる気”を伝えるだけでは足りず、相手の企業に伝わる言葉に整える必要があるからです。
でも、ひとりで完璧な志望動機を書くのは難しくて当然。
だからこそ、第三者の視点＝添削という手段が、今注目されています。
本記事でお伝えしたように、志望動機の添削を通じて：
- 企業に“伝わる”構成に整えられる
- 自分の強みや経験を言語化できる
- 面接でも一貫性のある受け答えができるようになる
と、書類の完成度だけでなく、選考全体の通過率がぐっと上がっていきます。
✔ 迷ったら、まずはチェックリストで自己添削を
記事内で紹介したチェック項目や構成フレームを使えば、今日からでもご自身で改善が可能です。
✔ 本気で通過率を上げたいなら、プロの添削を
「時間がない」「どう直していいかわからない」そんなときは、信頼できる添削サービスに頼るのも、立派な戦略のひとつです。
あなたの“言葉”を、もう一歩先へ
志望動機は、あなたの未来に向けた“ラブレター”のようなもの。
しっかり気持ちを込めて、でも伝わるように形を整えていくことが、内定への近道です。
もし今、「伝えきれていない気がする…」という思いがあるなら、
その小さな違和感こそ、変化のチャンスかもしれません。
一緒に、あなたらしい志望動機を育てていきましょう。