【社交性】特徴&活かし方とは？｜ストレングスファインダー34資質社交性

ストレングスファインダー（クリフトストレングス）のテストを受講した人で、自身の資質について「もっとよく知りたい！」と思う人は多いと思います。

しかし一方、ギャラップ社の本やレポートだと少し分かりづらい部分もありますよね。

そこで、本記事では【社交性】の強みや弱み関して、これまで認定コーチとして体験もあわせて解説したいと思います。

自身の強みをよく知りたいという人は、ぜひ本記事を参考にして下さい。

ストレングスファインダー【社交性】の特徴とは？｜こんな人

■こんな事ありませんか？
・広い人脈をもっている
・会話は自分から話しかける方が多い
・人見知りはほとんどしない
・初対面の人ともすぐ打ち解ける
・朝から晩まで打ち合わせでも疲れない

これらは、典型的な【社交性】の特徴になります。

この中に、あなたに当てはまる事はいくつありましたか？

もし当てはまる事が多ければ、あなたは【社交性】の資質が強い人かもしれません。

ストレングスファインダー【社交性】資質をもっと理解するための動画

社交性の解説動画

Galip公式による資質別の解説動画です。

その資質の思考、行動、感情の特徴がよく分かる動画になっています。

社交性の解説動画【日本語版】

Gallupの古屋さんが毎回そのテーマの資質や強みを上手に活かしている人をゲストにお招きし、資質を解説してくれる動画です。

「資質を上手く使うってこういう事か」と理解できる必見の動画です。

ストレングスファインダー【社交性】資質解説

この投稿をInstagramで見る

ビジネスにゃん図鑑(@business_nyan)がシェアした投稿

【社交性】の資質が高い人は、知らない人と出会い、惹きつけ味方につけることが大好きです。見知らぬ人と打ち解けて親しくなることから満足感を得ます。

出典：Gallup【公式】HP

■資質TOP5への出現率ランキング
日本21位/世界24位

■ドメイン/英語名
影響力/Woo(Winning Others Over)

■説明

社交性 は、広い人間関係を望みます。人間関係が広がり続けることでエネルギーを得る事ができます。新しい人と出会いネットワークが広がる時あなたのエネルギーは最大化します。

キーワードは「繋がりを広げる」と「魅了」

あなたは、生まれながらに広い人間関係を好み社交性があります。あなたから人に話しかけることも多く、苦になりません。

あなたにとって新しい人との出会いは喜びの一つです。あなた自身を魅了させられるかどうかをゲームのように楽しんでいます。

あなたはそのように他者を魅了し楽しみながら新しい人脈を広げていく事ができます。

まさに「広い人脈を作る発掘人」のようです。

ストレングスファインダー【社交性】適職事例

社交性の高い人は、他人とのコミュニケーションや関係構築が得意で、人間関係を大切にします。以下は、社交性を活かせる職業の例です。

適職一覧

営業・アカウントマネージャー

理由：社交性が高い営業・アカウントマネージャーは、お客様との良好な関係を築き、ビジネスの成長に寄与することができます。彼らはコミュニケーションが得意で、お客様のニーズを理解し、適切な提案を行うことができます。

イベントコーディネーター

理由：社交性が高いイベントコーディネーターは、様々な人々と協力して、成功するイベントを企画・運営することができます。彼らは人間関係を築くのが得意で、スムーズなコミュニケーションを通じてイベントの成功を目指します。

広報・コミュニケーション担当

理由：社交性が高い広報・コミュニケーション担当は、企業や組織のメッセージを発信し、良好な関係を築くことができます。彼らはコミュニケーションスキルを活かし、メディアや他の関係者とのやり取りを円滑に行います。

顧客サービス・サポート

理由：社交性が高い顧客サービス・サポート担当者は、お客様の問題や懸念に対応し、満足度を高めることができます。彼らは相手の気持ちに寄り添い、適切なアドバイスやサポートを提供することができます。

教師・トレーナー

理由：社交性が高い教師・トレーナーは、学生や職員との関係を築き、教育や研修を効果的に行うことができます。彼らは人間関係スキルを活かし、学習者のニーズを理解し、適切な指導を行います。

チームリーダー・マネージャー

理由：社交性が高いチームリーダーやマネージャーは、部下との良好な関係を築き、チームの生産性や士気を高めることができます。彼らはコミュニケーション能力を活かし、部下の意見を尊重し、チームの結束力を高めます

人事・採用担当

理由：社交性が高い人事・採用担当者は、適切な人材を採用し、組織の人間関係を良好に保つことができます。彼らは面接や社内外のコミュニケーションを通じて、人間関係を構築し、組織全体の雰囲気を向上させます。

ネットワーキング・パートナーシップ担当

理由：社交性が高いネットワーキング・パートナーシップ担当者は、企業や団体との連携を促進し、新しいビジネスチャンスを創出することができます。彼らは人脈作りや交流イベントにおいて、適切なパートナーを見つけ出し、協力関係を築くことができます。

カウンセラー・セラピスト

理由：社交性が高いカウンセラーやセラピストは、クライアントとの信頼関係を築き、心の問題や悩みに対応することができます。彼らはクライアントとのコミュニケーションを通じて、適切なアドバイスや治療法を提案し、効果的なサポートを行います。

ホスピタリティ・サービス業

理由：社交性が高いホスピタリティ・サービス業の従業員は、ホテルやレストランで、お客様に最高のサービスを提供することができます。彼らはお客様とのコミュニケーションを大切にし、お客様のニーズに応えることで、高い評価を得ることができます。

▼他の資質の適職事例一覧はこちら

ストレングスファインダー【社交性】得意な事｜強み

【社交性】のキーワードは「繋がりを広げる」と「魅了」です。

そのため仕事や会社において

✅人脈を活かして仕事をする
✅新しくコミュニティーを作る
✅社内の人との繋がりを増やす

という事が得意という人が多いです。

ストレングスファインダー【社交性】苦手な事｜弱み

一方、「繋がりを広げる場所がない状況」や「魅了する人がいない状況」などの環境では興味やエネルギーが湧きづらいという点もあります。

例えば、

✅狭い人間関係の職場
✅何年も変わらないメンバーで行う業務
✅人見知りな人が多い職場

などの場面ではやる気や力がでないという人も多いです。

資質の活用方法｜強みと弱みは一体

ストレングスファインダーを使いこなす大事なメッセージとして、「強みと弱み」は一体というものがあります。

決して弱みを消そうとしてはいけません。

キーワードはアクセルワークとブレーキワークです。

どんなに高性能な車でも、アクセルを踏みっぱなしは危険です。

早く走るには同時にブレーキワークを覚える必要があります。

資質も同じです。

車は道や状況にあわせてアクセルとブレーキをコントロールします。資質は環境や人にあわせてアクセルとブレーキを使い分ける事が大事です。

アクセルとブレーキ両方を踏みっぱなしになる事がないようにコントロールできるのがあなたの成長のためのヒントです。

ストレングスファインダー【社交性】を活用するためのヒント｜やる気スイッチ

繰り返しにはなりますが、【社交性】のキーワードは「繋がりを広げる」と「魅了」です。

これらのキーワードに関係する環境や場面に行く、あるいは、行動する事で【社交性】のやる気スイッチが押される可能性が高くなります。

下記は一例です。

✅社外のコミュニティーに参加する
✅社内の他部署との繋がりを作る
✅全く別のコミュニティーを繋いでみる

など、あなたならどんなやり方がありますか？

おすすめ記事