【面接対策ガイド】MBTIタイプ別【NG行為と面接官に好かれる行為】

転職面接に挑む際、特に「どう自分を効果的にアピールすれば良いのか?」と悩む転職活動者は多いのではないでしょうか。

長年の経験やスキルがある一方で、面接官にそれをうまく伝えられるか不安に感じることもあると思います。そんな悩みを抱えるあなたに役立つツールが「MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)」です。MBTIを活用することで、あなたの強みや性格を正確に理解し、面接で効果的に自己アピールする方法が見えてきます。

本記事では、性格タイプ別に転職面接で避けるべき行動と、好印象を与える行動を解説していきます。

目次

MBTIとは?転職面接対策でも使える!

MBTIを転職面接で活用するメリットとは?

MBTIは、ただの性格診断ではなく、転職面接であなたが自分の強みをどのように伝えれば良いかをサポートしてくれる強力なツールです。

MBTIを通じて自分の性格タイプを知ることで、面接で何を話せば良いかがよりクリアになり面接官に好印象を与える戦略が立てやすくなります。たとえば、INTJ(建築家)の場合、戦略的な思考力や効率的な問題解決が強みとなります。これを面接の場で、「これまでのキャリアでどのように戦略的なアプローチを取り、成果を上げてきたか」を具体的に説明することで、自分の価値を明確にアピールすることができるでしょう。

【メリット】自分に合った面接対策が立てられます

MBTIの最大の魅力は、自分の性格に合った面接対策を立てられる点にあります。

例えば、外交官タイプのINFJ(提唱者)は、強い使命感を持ち、他者の役に立つことに喜びを感じます。このタイプの方が面接に臨む際には、自分の使命感をどのように企業に役立てられるか、具体的な例を交えて説明すると、面接官に好印象を与えられます。一方、ENTP(討論者)は創造性が高く、新しいアイデアを生み出す力に優れています。面接では、これまでどのように新しい視点を取り入れ、問題解決に貢献してきたかを具体的に伝えることで、企業に対する自分の貢献を強調できます。

▼MBTIを活かす方法を解説した【記事一覧】

自分にあった仕事を選ぶ

自己PRを作る

転職理由を考える

面接対策をする

MBTIを受ける

【分析家タイプ】(NT型)転職面接で好印象を与える方法とNG行為(INTJ, INTP, ENTJ, ENTP)

「論理的に考える力はとても重要ですが、それだけに固執してしまうと、かえってその力が十分に発揮されなくなってしまいます。あなたの強みをしっかりと面接官に伝えるには、周囲との協調性を大切にすることも重要です。特に面接の場では、戦略的に考えつつ、面接官の立場に共感することで、より良い結果を引き出せるでしょう。あなたの強みを最大限に活かし、成功への道を切り開いていきましょう!」

分析家タイプ(INTJ、INTP、ENTJ、ENTP)は、論理的な思考力や問題解決能力が際立つタイプです。それぞれのタイプに応じた面接対策をしっかりと行うことで、あなたの強みを効果的にアピールできます。ただし、注意すべきNG行為もありますので、それを避けて面接官に好印象を与えましょう。

INTJ(建築家)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
INTJは戦略的思考に優れています。面接では、これまでのキャリアで培った知識やスキルを具体的な事例を交えて説明し、企業にどう貢献できるかを伝えることが重要です。あなたの長期的なビジョンや目標を共有し、それが企業の方向性とどう一致するかを説明することで、説得力のあるアピールができます。

NG行為:
自分の考えや戦略に固執しすぎるのはNGです。INTJは自分のビジョンに自信を持つことが多いですが、面接は双方向のコミュニケーションです。相手の意見に耳を傾け、柔軟な姿勢を持つことで、面接官との信頼関係を築くことができます。

INTP(論理学者)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
INTPは独創的で論理的な思考力が強みです。面接では、複雑なアイデアや理論をシンプルかつわかりやすく説明することがポイントです。あなたのクリエイティブな問題解決能力や、どのように企業に新しい価値を提供できるかを強調しましょう。理論を実務にどう適用するかを具体的に伝えると、面接官に深い印象を与えることができます。

NG行為:
INTPは時に詳細すぎる説明に入り込みすぎる傾向があります。相手が理解できる範囲を超えないように、簡潔かつ全体像を伝えることを意識しましょう。話が複雑すぎると、面接官に混乱を与えかねません。

ENTJ(指揮官)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
ENTJはリーダーシップと組織運営の能力が際立っています。面接では、過去のリーダーシップ経験をもとに、具体的にどのように組織を導いて成果を上げたかを説明しましょう。自分の管理能力や目標達成への戦略を伝えることで、企業におけるリーダーとしての役割を明確にアピールすることができます。

NG行為:
自信過剰になりすぎると、面接官に圧力を感じさせてしまうことがあります。リーダーシップをアピールするのは重要ですが、謙虚さや協調性を忘れず、チームの一員としての貢献を示すことも大切です。

ENTP(討論者)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
ENTPはクリエイティブで問題解決に優れ、新しいアイデアを提案する能力があります。面接では、自分が企業にどのように新しい視点や解決策を提供できるかを具体的に説明し、変革への意欲をアピールしましょう。議論好きな性格を活かし、企業の課題に対して積極的に提案を行うことで、面接官にインパクトを与えられます。

NG行為:
議論を長引かせたり、焦点が定まらないまま話し続けるのは避けましょう。面接では短時間で要点をまとめ、結論を明確に伝えることが大切です。話が長引きすぎると、面接官にネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。

分析家タイプの転職面接での成功のポイント

分析家タイプの方々は、論理的な思考と戦略的なアプローチが強みです。しかし、自己主張が強くなりすぎると柔軟性が欠けた印象を与えかねません。自分の強みを最大限にアピールしつつ、面接官との円滑なコミュニケーションを意識して、柔軟で協調性のある姿勢を示すことが成功のカギです。

【外交官タイプ】(NF型)転職面接の攻略法と面接で避けるべき行動(INFJ, INFP, ENFJ, ENFP)

「共感力や使命感は、外交官のようなあなたの大きな強みです。しかし、感情に偏りすぎてしまうと、進むべき道を見失ってしまうこともあります。理想を大切にしつつも、現実に向けた具体的なアプローチを忘れないことが大切です。理想と現実のバランスを意識して、自分の強みをしっかりと活かしていくことが、成功への確かな道を築く鍵となります。共感と戦略を両立させ、あなたらしい方法で進んでいきましょう。」

外交官タイプ(INFJ, INFP, ENFJ, ENFP)は、強い共感力と人間関係を大切にする特性があり、面接の場ではその魅力を最大限に発揮することが求められます。しかし、感情や理想に偏りすぎると、具体性や現実的な視点が欠けてしまうことがあります。ここでは、各タイプに合った転職面接対策と、避けるべき行動を詳しく解説します。

INFJ(提唱者)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
INFJは強い使命感と価値観に基づいた行動が特徴です。面接では、自分の価値観に根ざした貢献意欲をアピールし、企業にどうポジティブな影響を与えられるかを具体的に説明しましょう。ただの理想ではなく、現実的な解決策やアプローチを伝えることで、面接官に信頼感を与えることができます。自分の使命感と企業の目標がどう一致するかを示すと効果的です。

NG行為:
理想論に偏りすぎて、現実的なアプローチが欠けてしまうと、面接官には「現実性が足りない」と思われる可能性があります。理想は大切ですが、現実的な行動計画や実際の業務にどう役立つかを具体的に説明することが重要です。

INFP(仲介者)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
INFPは自己表現と共感力に優れています。面接では、企業への貢献意欲を感情豊かに表現しつつ、これまでの実績や具体的な経験を交えて話すことが大切です。自分がどのように他者をサポートし、共感力を活かして職場に貢献できるかを伝えることで、面接官に好印象を与えられます。感情に共感する力を強みにしながらも、それを実際の仕事にどう役立てるかを説明しましょう。

NG行為:
感情に頼りすぎて、具体的な成果や実務的なスキルを伝えないのは避けましょう。感情的なアプローチだけでは面接官に「感情的すぎる」と思われる可能性があります。実績や具体的な成果をしっかりと伝えることが成功の鍵です。

ENFJ(主人公)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
ENFJはリーダーシップを持ち、他者の成長を促す力に長けています。面接では、リーダーシップ経験を強調しつつ、チーム全体にどう貢献できるかを具体的に説明しましょう。あなたのリーダーシップスタイルがどのようにチームを成長させ、成功に導いたかを例示しながら話すと、面接官に強い印象を与えることができます。また、チームワークを重視する姿勢も忘れずにアピールしましょう。

NG行為:
リーダーシップを過度に強調しすぎると、「自己中心的」と思われる可能性があります。リーダーシップを発揮する一方で、チームの一員として協力する姿勢も見せることが大切です。チーム全体の成功にフォーカスした話し方を心がけましょう。

ENFP(運動家)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
ENFPは自由な発想とクリエイティブな思考が強みです。面接では、多くのアイデアを持っていることを強調しながら、そのアイデアがどのように企業に貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。アイデアを整理して、面接官にわかりやすく説明することで、あなたの創造性がより効果的に伝わります。また、組織にどのように新しい価値を提供できるかを明確に示すことで、面接官の関心を引くことができます。

NG行為:
アイデアが多すぎて話が散漫になり、焦点がぼやけるのは避けましょう。アイデアを一つ一つ整理し、面接官に伝わりやすく説明することで、説得力が増します。話を短くまとめ、要点を明確にすることが成功の鍵です。

外交官タイプの転職面接での成功ポイント

外交官タイプは、強い共感力や使命感を持ち、面接官に対してポジティブな印象を与える素質があります。しかし、感情や理想に偏りすぎると、具体性や実務的なアプローチが欠けてしまうリスクがあります。自分の価値観や使命感を大切にしつつも、それを現実的にどう活かすかを具体的に示すことで、より効果的に自分の強みをアピールできます。面接ではバランスの取れたアプローチを心がけ、成功に向けて準備を進めましょう。

【番人タイプ】転職面接での成功術と失敗しないためのポイント(ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ)

「秩序と安定を大切にすることは、番人タイプであるあなたの強力な基盤です。しかし、柔軟性と自己主張がなければ、その強みは十分に伝わりません。あなたの貢献を具体的なエピソードで示し、協調性と柔軟さを持つことで、成功へと繋がる道が開けます。控えめな性格でも、自分の価値を信じて、しっかりと自分をアピールしてください。自信を持って自分の力を伝えれば、その魅力は必ず周りに響くはずです。」

番人タイプ(ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ)は、安定性や秩序、そして他者を支える能力に優れている一方で、自己主張や柔軟性が不足してしまうことがあります。転職面接では、これらの強みを最大限に発揮しつつ、バランスの取れたアプローチを取ることが成功への鍵です。ここでは、それぞれの番人タイプに合った転職面接対策と、避けるべき行動を詳しく解説します。

ISTJ(管理者)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
ISTJは、秩序を重んじ、業務を効率的に進める力が強みです。面接では、これまでの職場でどのように秩序を保ち、安定した成果を出してきたかを具体的に示しましょう。さらに、変化の多い環境にも適応できる柔軟性をアピールすることが重要です。これにより、 ISTJの堅実さとともに、現代のビジネス環境に必要な適応力も面接官に伝わります。

NG行為:
変化に対して抵抗を示しすぎると、面接官に「柔軟性がない」と思われる可能性があります。特に、現代の職場では変化が避けられないため、その対応力を示さないことは大きなマイナスポイントです。常に柔軟さを忘れずに。

ISFJ(擁護者)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
ISFJは、他者をサポートし、チームを調和させる力が特徴です。面接では、これまでの職場でチームをどうサポートし、成功に導いたかを具体的な例を挙げて説明しましょう。また、自己主張が控えめになりがちなISFJですが、面接では自分の実績や強みをしっかりアピールすることが必要です。自分の貢献度を正確に伝えることで、面接官に強い印象を与えることができます。

NG行為:
控えめすぎる態度で、自分の強みを十分にアピールできないのは避けましょう。謙虚さは大切ですが、面接では自己主張も重要です。自分の強みや実績をしっかり伝えることで、面接官に「この人は信頼できる」と思わせることができます。

ESTJ(幹部)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
ESTJは、リーダーシップと管理能力に優れており、組織全体を効率的に運営する力を持っています。面接では、過去の管理経験やリーダーとしての実績を具体的に説明し、組織にどう貢献できるかを伝えましょう。また、リーダーシップを発揮するだけでなく、協調性を重視する姿勢も示すことが重要です。チーム全体をまとめ、円滑に運営する力をアピールすることで、より好印象を与えられます。

NG行為:
リーダーシップを強調しすぎて、協調性が欠ける印象を与えるのは避けましょう。リーダーとしての役割を果たすことは重要ですが、組織内での協力や他者との協調も評価されます。チームワークを重視する姿勢を忘れないようにしましょう。

ESFJ(領事)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
ESFJは、人とのつながりを大切にし、チームを支える力があります。面接では、協力的な姿勢を強調し、職場でどのようにチームに貢献し、チームをまとめ上げてきたかを具体的に示しましょう。また、自己主張が控えめになりがちなESFJですが、自分の意見やアイデアをしっかり伝えることも重要です。面接官に自信を持って自己アピールすることで、リーダーシップだけでなく協力的な側面も評価されます。

NG行為:
他者に合わせすぎて、自分の考えを曖昧にしてしまうのはNGです。相手に合わせる能力はESFJの強みですが、面接では自分の意見や主張もはっきり示す必要があります。自信を持って自己アピールし、面接官に「この人はリーダーシップを取れるし、協力的でもある」と思わせることが大切です。

番人タイプの転職面接での成功のポイント

番人タイプの人々は、秩序や安定性を大切にし、職場で他者をサポートする力が強みです。ただし、柔軟性や自己主張をしっかりアピールしないと、強みが伝わらないこともあります。自分の貢献度を具体的な例で示しつつ、柔軟性や協調性を持ち合わせていることを強調することが、面接で成功するための鍵です。自己アピールを控えすぎず、自信を持って面接に臨みましょう。

【探求者タイプ】転職面接で成功するためのヒントと失敗しないポイント(ISTP, ISFP, ESTP, ESFP)

「探求者タイプであるあなたは、行動力やクリエイティブな感性を武器に、新しいアイデアや挑戦に積極的に取り組むことが得意です。しかし、短期的な視点や直感に頼りすぎてしまうと、周りにその強みが伝わりにくくなることがあります。面接では、あなたの実務力をしっかりと示し長期的なビジョンを明確に伝えることが大切です。創造力と実務力のバランスを持つことで、あなたの強みがより一層輝き、成功へとつながるでしょう。」

探求者タイプ(ISTP, ISFP, ESTP, ESFP)は、実践的なスキルや行動力を活かして柔軟に対応できるのが大きな強みです。しかし、転職面接においては短期的な視点に偏りすぎたり、感覚的なアピールだけに頼ってしまうと、面接官に誤解される可能性があります。ここでは、それぞれの探求者タイプに合った転職面接の成功ポイントと、避けるべき行動を解説します。

ISTP(巨匠)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
ISTPは実践的な問題解決能力に優れています。面接では、自分が直面した具体的な問題やそれにどう対処したかを実例を挙げて説明しましょう。特に、手を動かしながら迅速に解決策を見つけるスキルを強調すると、面接官にインパクトを与えます。技術職やトラブルシューティングの分野では、この実務的なアプローチが高く評価されるでしょう。

NG行為:
短期的な問題解決にだけフォーカスし、長期的なビジョンを示さないのはNGです。面接官は、あなたがどのように長期的に企業に貢献できるかも知りたいと考えています。目先の問題解決だけでなく、将来の目標も示すよう心がけましょう。

ISFP(冒険家)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
ISFPは、自己表現とクリエイティブな感性が強みです。面接では、どのように自分の感性を活かして仕事に貢献してきたかを、具体的なプロジェクトや成果を通じて説明しましょう。さらに、感性豊かなだけでなく、実務的なスキルも兼ね備えていることをアピールすると、より説得力が増します。例えば、デザイン、アート、またはクリエイティブなプロジェクトで得た具体的な成果を伝えると良いでしょう。

NG行為:
感性や自己表現に頼りすぎて、実務的なスキルや成果を示さないのは避けましょう。面接官は、感性が強みであることに加えて、具体的にどう実務に役立つかを知りたいと考えています。感性と実務のバランスを取ることで、よりプロフェッショナルな印象を与えることができます。

ESTP(起業家)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
ESTPは、行動力と迅速な問題解決能力に優れています。面接では、あなたがどのように即座に行動し、成果を出してきたかを具体的に説明しましょう。さらに、行動力だけでなく、計画性を持って長期的にどう成果を維持し、さらに向上させていけるかを示すことも重要です。短期的な結果だけでなく、将来にわたってどう企業に貢献できるかを強調しましょう。

NG行為:
行動力に頼りすぎて、計画性が欠けている印象を与えるのは避けるべきです。面接官は、結果を出すだけでなく、戦略的に物事を進められる人物を求めています。計画性を示し、長期的な視野も持っていることをアピールしましょう。

ESFP(エンターテイナー)の転職面接対策:やるべきこと・避けるべきこと

やるべきこと:
ESFPは、人と関わることが得意で、チームに活気を与える力があります。面接では、自分が職場の雰囲気をどのように明るくし、チームをまとめてきたかを具体的に説明し、チームへの貢献を強調しましょう。また、楽しさや活気を作る能力だけでなく、プロフェッショナルな姿勢も示すことで、面接官に「信頼できる人物」という印象を与えることができます。

NG行為:
楽しい雰囲気を作りすぎて、プロフェッショナルな面が欠けている印象を与えないよう注意が必要です。面接では、明るさとプロ意識のバランスを保つことが大切です。あくまで仕事に対する真剣な姿勢や、チームに対してどのように貢献できるかを具体的に示すことで、信頼感を高めることができます。

探求者タイプの転職面接での成功ポイント

探求者タイプの人々は、行動力や問題解決力、クリエイティブな感性を活かし、転職面接でもこれらの強みを存分に発揮することができます。しかし、短期的な視点に偏りすぎたり、感性に頼りすぎると、実務能力や長期的なビジョンが面接官に伝わりにくくなる可能性があります。感性や行動力を強調しながらも、計画性や長期的な目標をしっかり伝えることで、バランスの取れた面接を行い、成功へと導くことができるでしょう。

まとめ

本記事では、転職面接での悩みを解決するための「MBTIを活用した対策」を解説してきました。面接は自分の強みを効果的に伝える重要な場ですが、それぞれの性格タイプに合ったアプローチを取ることで、より自信を持って臨むことができます。ここでのポイントは次の通りです。

  • 自分の強みを理解し、それを具体的にアピールする
    MBTIを活用して自分の性格タイプを理解し、転職先でどう貢献できるかを具体的に示すことが大切です。
  • 面接官との双方向のコミュニケーションを意識する
    自分の考えや戦略を伝えるだけでなく、相手の意見にも耳を傾け、柔軟な姿勢を持つことが好印象を与えます。
  • 感情や理想に偏りすぎず、現実的な視点も忘れない
    使命感や理想に基づいて話すのは良いことですが、具体的な行動計画や実績を示すことが重要です。
  • 協調性と自己主張のバランスを取る
    自己アピールは大切ですが、協調性も示すことで、面接官に「チームの一員としても活躍できる」という印象を与えられます。
  • 短期的な成果だけでなく、長期的な目標も伝える
    短期的な問題解決だけでなく、将来の目標や企業に対する長期的な貢献を示すことで、より魅力的な候補者と見られるでしょう。

面接は自己表現の場であると同時に、企業との相性を確認する場でもあります。MBTIを活用し、自分の性格や強みに合った面接対策を立てることで、より自信を持って臨むことができるはずです。あなたの強みを最大限に活かして、次のキャリアステップを成功させましょう。

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