【45歳からの転職】12の心得｜年齢を武器に変えるミドルの転職術

40代、50代で転職できるか不安という人へ

確かに、30代までと比べると求人数も圧倒的に少なくなり、数打てば当たるという戦法はもう通じませんが、

ミドルにはミドルの転職方法があり、正しい戦略を実行できれば、転職で成功する事も十分に可能です。

どんなに多くの内定を頂いても、結局選べるのは一つです。

求人数は少ないかもしれませんが、自分に合う求人を確実にものにする戦略をとりましょう。

この記事では、自己理解から志望動機、求人情報収集まで、40代、50代が転職を成功させる道を進むための12の心得をまとめました。

40代、50代でまだまだ成長したい！と転職を検討している人はぜひ参考にして下さい。

【45歳からの転職】12の心得｜年齢を武器に変えるミドルの転職術

３０代の転職とは違う、４０代５０代ならではの転職の心得を解説いたします。

▼45歳からの転職12の心得
①45歳からの転職は「業種業界に拘らない」
②ミドルの転職は「自己理解」が重要
③45歳からの売りは「リアルな経験」
④45歳からの売りは「２つ以上の経験」をかけ合わせて作る
⑤45歳からの求人は「情報戦」
⑥45歳からの企業分析は「企業の課題」を見つける事
⑦45歳からの志望動機とは「お役立ち」できる根拠を伝えること
⑧45歳からの自己PRとは「自分のミッション」を伝える事
⑨45歳からの職務経歴書は「要約文が命」
⑩45歳からの面接は「逆質問からが本番」
⑪45歳からの転職は次が決まるまで「絶対にやめない」
⑫45歳から転職は「成長し続ける人材」が成功する

①45歳からの転職は「業種業界に拘らない」

ミドルの転職は業種業界には拘らず視野を広げ求人を探しましょう。あなたの経験を欲しがっている企業との思いがけない出会いも少なくありません。

選択の幅を広げ、自分の可能性も広げましょう。

②ミドルの転職は「自己理解」が重要

自己理解を深め、自分の経験とスキルの汎用性と再現性が高まります！スキルの汎用性、再現性が高まる事で、他業種他業界でもあなたの経験スキルを武器として使うことができます。

自己理解を深め自分の武器を磨きましょう。

③45歳からの売りは「リアルな経験」

あなたの経験はお金では買えません。時にはあなたの失敗経験も若い企業にとっては大きな失敗を避けるための貴重な財産になることを意識しましょう。

経験は他者と差別化でくる貴重なあなたの財産です。

④45歳からの売りは「２つ以上の経験」をかけ合わせて作る

２つ以上の経験をかけあわせ、自分の市場価値を上げる事が重要です。営業と技術、売り手と買い手など、立場の違う二つの経験を組み合わせることで、貴重な存在となります。

両方できる、リアルな体験が豊富なベテランならでは価値です。

⑤45歳からの求人は「情報戦」

転職エージェントや転職サイトをフル活用しいち早く情報を得る手段を多く持ちましょう。条件の良い求人はすぐに埋まる可能性が高いです。

ミドル世代の転職は、少ない情報をいかに早く手に入れるかが勝負です。

⑥45歳からの企業分析は「企業の課題」を見つける事

企業分析ができないと面接の準備もできません。市場、顧客、競合から見た企業の理想と現状のギャップを明らかにし、自分の経験やスキルが役立つポイントを見つけ出しましょう。

企業の課題を理解し、解決策を提案することで、あなたの価値が高まります。

⑦45歳からの志望動機とは「お役立ち」できる根拠を伝えること

志望動機では自分の強みを活かし、企業の課題解決に貢献できる根拠を伝えましょう。これまでの経験やスキルを用いて企業の課題にどのように対処できるのか、再現性を示すことも重要です。

私達は企業の課題を解決するプロフェッショナルです。

⑧45歳からの自己PRとは「自分のミッション」を伝える事

面接は短い時間で信頼を得ることが重要です。人間は知らない人を好きなることはできません。

自分がどんな人で何を大切にしているかを伝える事で、面接官から信頼を得る事ができます。

⑨45歳からの職務経歴書は「要約文が命」

要約文には自分の強みや達成した成果を簡潔にまとめ読みやすいものにしましょう。数字を使い、要点よくポイントを短く伝える事で面接官に印象を残しましょう。

要約文が読まれずには本文が読まれる事はありません。

⑩45歳からの面接は「逆質問からが本番」

ミドルの面接は質問力が重要。良い質問をすることで、課題抽出力と課題解決能力をアピール。

質問で自分の価値を高めましょう！

⑪45歳からの転職は次が決まるまで「絶対にやめない」

ミドルの転職は「長期戦」次の仕事が決まるまで現職は絶対辞めない。ブランク期間は企業側に余計な疑問を生じさせ、転職のハードルが上がる。

給料交渉もきかなくなるので、ミドルの転職に焦りは禁物。

⑫45歳から転職は「成長し続ける人材」が成功する

成長を続ける人材は魅力的。成長とは強みを活かし長所を伸ばす事。

魅力的な人材は成功確率も高い。

まとめ

45歳からの転職活動において大切な12の心得をお伝えしてきました。

自分の強みや経験を活かし、自分に合った企業や職種を見つけることができれば、転職後のキャリアも充実させることができます。

ミドル世代の転職は焦りは禁物です。どのステップでも焦らず、じっくりと取り組むことが成功への鍵となります。

この心得を活かして、あなたの転職活動が成功に結びつくことを願っています。